Если компания прибывает в жопе и требуется внедрять новые технологии, реформировать управление, то прибыли компании должны идти на внедрение новых технологий, модернизацию производства, развитие научно-исследовательских работ, но никак не в бешеные зарплаты топ-менджмента.
Вот когда компания из за вылезет, вот тогда можно и о дивидендах говорить, премировать всех кто повлиял.
Есть другой вариант. Акции, сотруднику выдавать акциями, а не деньгами, вот тогда он будет заинтересован в росте компании.