Ну просто нужен импакт как и на настоящей работе. Если в человека вкладывают деньги, а он за год ничего не сделал, чтобы уйти в ИБ сферу - зачем в него вкладывать еще раз?
Так в 90% случаев проблема не в том, что участник смены не подаёт резюме. Проблема в том, что чаще всего работодатель не готов брать ребят младше 3 курса. А это проблемище!