Игорь, я сперва в ночи подумал «ого, это необычно», а наутро задумался- для чего хочется именно вопросы от кандидата?
Взяли на работу ребят, которые очень сильно фокусируются на мелких неважных деталях и теряют суть задачи. При этом они хорошие программисты, без проблем ответят на технические и опенэндед вопросы, но из-за того, что они фокусируются не на том, нам нужно было постоянно их бебиситить.
Хотелось больше не допускать подобных ошибок при отборе.
Для себя определили, что на собеседовании важно понять как кандидат мыслит:
- уровнем задачи. Это джун. Много деталей
- уровнем стори - миддл
- уровнем эпика. Это сеньор, мало деталей.
Тогда возникла гипотеза, что если только кандидат будет задавать свои вопросы, то мы сразу сможем проверить технические знания и на каком уровне кандидату комфортно работать.