На это первоначально целились
это основная идея, для того чтобы это продавать как сервис - очень узкая ниша, т.к. поиск по опенсорсу - сильно ограничен (это как если бы на работу нанимали только тех у кого есть вебсайт и его можно найти гуглом). Это такой компонент для ГХ для привлечения внимания к себе, не только как "эй, мы гигантское хранилище кода "разного качества" ", но с такой фичей ГХ может сказать а смотрите, как мы умеем еще и в рекрутмент\поиск талантов.
Но тут есть пара моментов
- у МС уже есть LinkedIn, и там это вполне денежно, если они еще сами соединят ЛИ с ГХ - это будет сильный заход.
- у ГХ много сильных ребят, а идея в целом на поверхности (кмк) - они или сами ее уже пилят (А если нет - можно хорошо наняться в ГХ) или попробовали но поняли что коммерчески - не выгодно или данные низкого качества.