Size: a a a

2021 January 25

AR

Anton Revyako in ctodailychat
Александр Арбузов
то есть ты пилишь штуку, чтобы люди ловили грабли.
а потом ты им анализатор продашь.
если не поможет на консультацию сам придешь.
многоходовочка!
Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их у нее – наша задача (с)
источник

O

Onlinehead in ctodailychat
Anton Revyako
смекаешь )
Добавь в документацию куда-нибудь дальше Quick start фразу "Ну что, сломал?" :)
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Не представляю как дизайнера отобрать по портфолио. Его же не спросишь про эм.. рекомендованные радиусы кривых.
По неподходящим портфолио можно отсеивать, как я и предложил. Понятно, что брать в штат на основе портфолио нельзя, обязательно нужно и интервью, и тестовое задание для прошедших всё.
источник

AR

Anton Revyako in ctodailychat
Onlinehead
Добавь в документацию куда-нибудь дальше Quick start фразу "Ну что, сломал?" :)
гыгыг ) норм
источник

IV

Igor V in ctodailychat
зачем самый крутой дизайнер для ide?
источник

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Yaroslav
Мне кажется я уже наизусть знаю половину бихенса
Я понял, вопрос не как отсеять плохих, а где взять хороших. Я бы малодушно обратился в кадровое агентство. Если найм инженеров - это сейчас core-компетенция любого технологического бизнеса, то растить внутри навык найма дизайнеров ради одного человека - мне кажется, будет дороже, чем один раз заплатить хэдхантерам.
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
Igor V
зачем самый крутой дизайнер для ide?
ну чтоб XCode не получить в итоге 😂
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Igor V
зачем самый крутой дизайнер для ide?
Мне не нужен крутой, мне нужен тот, который может что-то кроме магазина или криптобиржи склепать :(
Ему даже с анализом готовы помогать и кучей всего остального
источник

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
Yaroslav
Мне не нужен крутой, мне нужен тот, который может что-то кроме магазина или криптобиржи склепать :(
Ему даже с анализом готовы помогать и кучей всего остального
а есть что-то типа вакансии? перекину знакомому.
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Я понял, вопрос не как отсеять плохих, а где взять хороших. Я бы малодушно обратился в кадровое агентство. Если найм инженеров - это сейчас core-компетенция любого технологического бизнеса, то растить внутри навык найма дизайнеров ради одного человека - мне кажется, будет дороже, чем один раз заплатить хэдхантерам.
Мысль интересная, попробую обсудить с нашими hr
источник

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
и попрошу фидбек заодно
источник

U

UsernameAK in ctodailychat
Igor V
зачем самый крутой дизайнер для ide?
в 90% случаев пользователям подобного софта важен не дизайн, а кое что другое, с чем бывают проблемы...
источник

VI

Vladimir Ivanov in ctodailychat
Vladimir Ivanov
а есть что-то типа вакансии? перекину знакомому.
знакомый как раз недавно собеседовался в IDE
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Vladimir Ivanov
а есть что-то типа вакансии? перекину знакомому.
Пока что нет, но могу обдумать и склепать что-то осмысленное
источник

ИМ

Илья Макеев... in ctodailychat
UsernameAK
в 90% случаев пользователям подобного софта важен не дизайн, а кое что другое, с чем бывают проблемы...
не дизайн но design =)
источник

U

UsernameAK in ctodailychat
Илья Макеев
не дизайн но design =)
а)
источник

U

UsernameAK in ctodailychat
блин, чёртовы заимствования
источник

U

UsernameAK in ctodailychat
ну да, я о нём и говорю)
источник

ИМ

Илья Макеев... in ctodailychat
угугу)
источник

ZA

Z Agamoffsky in ctodailychat
Vladimir Ivanov
знакомый как раз недавно собеседовался в IDE
Как вариант - подобрать отсеянных jetbrains'ом :)
источник