Коллеги, у меня тут задачка которая вызвала холивар с СЕО: покупка макбуков программистам.
➡️Прочитал диалог про то, что не надо работать там где компания не может купить макбук стоимостью в зарплату сотруднику, но это все лирика.
Рабочий вариант следующий: компания готовая покупать макбуки вместе с сотрудником 50/50 ( cхема такая есть в законодательстве РФ? какая? ), через год/два работы сотрудник получает ноутбук в полную собственность ( списание или по цене амортизации )
Вопрос такой: есть ли среди вас те, кто пользуется или организовывал программу/схему совместной покупки техники Apple с сотрудниками? Можете про это рассказать чтобы порадовать моих ребят?)
Впервые встречаю схему, когда сотрудник платит за что-то, чем ещё и не будет владеть. По моему опыту всё делается наоборот – компания «добавляет» денег на что-то сотруднику (фитнес, английский, технику) и это что-то сразу ему принадлежит. Либо оплачивает 100% владеет этим (например, предоставляя рабочий макбук сотруднику)
А так получается, что сотруднику нужно заплатить за своё рабочеее место?