>2) пишешь сколько бабок Расскажите, кстати, а всегда такое, что известно сколько бабок? У нас, например, бывает так что вилка ОЧЕНЬ разнится. Вплоть до 100-150%
Мне кажется кумовство и рефы это хорошо, HR это плохо
>кумовство А потом мы удивляемся как так получилось, что во всяких госкорпорациях работают некомпетентные люди, а РКН замедляет скорость тупо по t.co всем
>2) пишешь сколько бабок Расскажите, кстати, а всегда такое, что известно сколько бабок? У нас, например, бывает так что вилка ОЧЕНЬ разнится. Вплоть до 100-150%
Тогда вилку. Всегда лучше указывать, чем писать ‘по результатам собеседования’
>2) пишешь сколько бабок Расскажите, кстати, а всегда такое, что известно сколько бабок? У нас, например, бывает так что вилка ОЧЕНЬ разнится. Вплоть до 100-150%
я считаю, что можно при следующих условиях: 1) внятно описываешь что делать, своими словами, не больше полутора абзацев 2) пишешь сколько бабок 3) ссылка на полную вакансию без preview 4) сообщество в любой момент может сказать «чет много рекламы» и будет мораторий на рекламу
>кумовство А потом мы удивляемся как так получилось, что во всяких госкорпорациях работают некомпетентные люди, а РКН замедляет скорость тупо по t.co всем