Удалёнка != асинхронная работа

Когда я 6 лет назад перешёл на удалённую работу, качество моей жизни повысилось — в голове стало тише, а в активной части дня — больше времени. Сейчас, на волне ковида, на удалёнку перешла куча людей — менеджеры по продажам, логисты, бухгалтеры, бренд-менеджеры и эйчары, но у них сильно ничего не поменялось. Скорее наоборот — у всех моих знакомых, как в диджитал-, так и в недиджитал-профессиях, качество жизни во время ковидной удалёнки не улучшилось, а ухудшилось: они стали проводить больше времени за компьютером, жаловаться на отчуждённость и в общем замедлившиеся задачи.

Преположу, что причина в том, что большинство компаний просто заменило удалёнными инструментами старую офисную рутину — вместо переговорок просиживают штаны в зуме, а вместо шумного опенспейса гадят друг другу в мозг слаком и телегой. Так получается потому, что, помимо умения включать зум и пользоваться удалённым рабочим столом, для комфортной удалённой работы нужно развивать кучу достаточно сложных софт-скиллов:…