O
Ага, именно. Утащил это на VC тоже. Охренеть вообще.
Size: a a a
2021 August 04
O
И даже дать "рекомендации". То есть "вы знаете, мы тут увольняем 150 человек, которые наша система распознала как непродуктивных и невовлеченных, не хотите себе?"
AS
странно что у МС своего такого нету..
RK
ну скандал был же
SS
я думаю с текущим состоянием рынка очень даже хотят, и к системе есть вопросы
AS
=) сорри, я не слежу особо, а ссылка есть полюбопытствовать ?
Аби как бывшая компания - чуть больше интересна чем другие
Аби как бывшая компания - чуть больше интересна чем другие
RK
RK
подозреваю что там внутри все как работало так и работает
RK
но в рекомендательном режиме для "менеджеров"
AO
удивляет, что оценивают не результат работы, а сколько времени просидел) это настолько низкоквалифицированные сотрудники, что важно именно время их работы?..
ЖЖ
Я даже не представляю в какой работе может быть важно время сидения. Даже в саппорте, вроде как, больше важен SLA и прочие аптаймы
AS
ну кстати я бы вот прицепил ценник на каждый митинг календаря, чтобы любители включать всех подряд хотя бы примерно понимали, какая потеря продуктивности от часового митинга с 40 участниками когда нужны реально 2-3..
RK
clockwise умеет в оптимизацию, и вроде даже ругает что слишком много народу
RK
ценник нельзя - инфа о зарплате пошарится, разве что среднюю брать если
AS
вообще это палка о двух концах, ибо в WFH режимах есть чрезмерно много возможностей бить баклуши, а те кто не умеет считать продуктивность а только часы - теперь потеряли и эту метрику..
AS
да можно просто примерную с погрешностью в х % и только если в совещании 7 и более человек. нужен просто порядок суммы
RK
можно
RK
и будет довольно эффективно
RK
мы тут баловались строили социальный граф на основе календарей и митингов
RK
creepy