Всё-таки найм сломан ИМХО, правильно говорят. На собеседованиях лучше давать реальные задачи, которые предстоит решать (не литкод). Вот прямо с трекера взять что-то что уже сделали или что предстоит.
проблема в тасках из трекера что они не гомогенны. грубо говоря тебе досталось отрефакторить легаси а Васе добавить кнопочку - ему проще и скиллы свои он не особо покажет. это работает для штучного найма в маленькие компании, наверное, и не работает для спотифая
Имхо единственный способ понять хороший ли работник называется просто - испытательный срок. Но это долго, дорого и т.д. Какой бы ни был иной процесс отбора куда бы ни было всегда найдутся те кому этот процесс не будет нравится.
Да, согласен. Вообще, оплачиваемое тестовое задание (скажем, несколько задач с трекера по договорённости или аналогичных им) может быть близкой альтернативой этому. ИМХО
Написали статью о том, как правильно поддержать клавиатуру (в смысле настоящую, с кнопками) в Андроид-приложениях. Особенно актуально в свете поддержки запуска apk в Windows 11. Инджой, лайк, шер, алишер: https://habr.com/ru/company/funcorp/blog/571952/