и то что ты наебаловом через нарушение договора оправдываешь то что тебе "недоплачивают" в принципе многое говорит о тебе. Точнее даже не "недоплачивают" а то что ты сам подписался на Х а потом считаешь что это мало
Если работодатель сильно экономит на сотруднике, а сотрудник начинает в ответ потихоньку вредить (устраиваться на вторую работу и имитировать деятельность на первой работе) - я не буду в таком случае осуждать сотрудника. Каждый крутится как может. Просто у сотрудника включился режим «не быть терпилой».
Ну, сейчас камеры на каждом углу висят, телефоны у всех, быстро найдут же. Путь насилия теперь закрыт. Если у сотрудника мозги есть - физическое насилие уже не метод. А раньше бы да, так бы и сделали.