Это просто позиции и характеристики людей на эти позиции т.е. новички не прокатят. Точно не на старте пока нет бизнес-процессов. Глядишь через годик можно будет брать молодое поколение учить и расширять команду не за счет дикого хантинга, а за счет взращивания спецов