Ок, нюанс уловил

Допустим, завтра собес на С*O, ЗП не озвучена, ожидания тоже. Как многоопытные господа торгуются?

Хммм. А зачем? Например, у меня есть некая сумма, которая покрывает мой бюджет (впрочем, тут же все ведут учёт личных финансов), её и озвучиваю. Если работодатель не может - очень жаль. Если хочет больше - я разрешаю, на качество работы это не повлияет (и всякие переработки и то, что не согласовано на берегу и не прописано, никак не возникнут).

Вот я как-то сомневаюсь, что если я скажу 100, то работадатель мне предложит 200, даже если у него бюджет 300

Сказать 100, чтобы выйграть конкурс на вакансию за счет снижения цены :)
Как тендер на госзаказ

Про продажи я ничего не говорил. Внезапно процент с прибыли можно и не продажникам давать. Просто разве это не будет самым лучшим мотиватором на С*О позициях?

Вот вы так рассуждаете все про конкретный размер зп, но разве все С*О за фикс работают? Разве нет такого, что доход это относительно не очень большой фикс + какой-то процент с прибыли фирмы?

Допустим, завтра собес на С*O, ЗП не озвучена, ожидания тоже. Как многоопытные господа торгуются?

- —— Реклама — Пост проплачен —-

Ищут технического директор/CTO в продуктовую разработку

АО «Инфотех Груп» (Infotech Group) — российская компания-разработчик программного обеспечения для крупных корпораций, государственных структур, среднего и малого бизнеса. Основными направлениями автоматизации являются промышленность, электроэнергетика, безопасность и охрана, городское хозяйство. Все продукты строятся на базе собственной программной платформы INFOTECH. В своих разработках компания использует технологии машинного зрения, Big Data, нейронные сети, экспертные модели классической диагностики.

Задачи:
- Создание стратегии технологического развития компании;
- Выбор технологических решений для продуктов Компании;
- Формирование архитектурного облика продуктов Компании;
- Оценка технологических решений для продуктов с точки зрения финансовых, временных и других аспектов;
- Планирование и построение процессов продуктовой разработки;
- Формирование команд продуктовой разработки;
- Распределение задач между командами;
- Формирование продуктовых стратегий и отслеживание их реализации;
- Обеспечение темпа и качества продуктовой разработки на максимальном уровне;
- Управление технологическими рисками;
- Управление, оценка, обучения, аттестация команд и сотрудников Департамента разработки;
- Взаимодействие с менеджерами продуктов и руководителями смежных подразделений;
- Ответственность за результат подразделения.

Знание технологического стека важного для заказчика вакансии:
- React/Redux, Angular/Backbone;
- Scala/Java8, Akka 2.5, Play! 2.x, Ebean/Hibernate/Slick, OpenAPI/Swagger 2;
- PostgreSQL, Cassandra, MongoDB;
- Apache Spark, Kafka, Esper (CEP);
- Kamon/Prometheus/Grafana;
- Consul/Docker/Kubernetes;
- Git, Maven, SBT.

Необходимые компетенции:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы в качестве CTO/ Директора по разработке в продуктовой ИТ компании не менее 5 лет;
- Опыт управления территориально распределенными командами продуктовой разработки (от 50 человек);
- Отличные знания в области современных технологий, понимание тенденций их развития;
- Продуктовое мышление, умение разбираться в специфике бизнеса;
- Умение вести проектную и техническую документацию;
- Опыт формирования Архитектуры продуктовых решений.

Мы предлагаем:

Интересные, уникальные, сложные проекты;
- Стабильный доход (уровень дохода обсуждается с кандидатом по результату собеседования);
- Современный уютный офис в 5 минутах ходьбы от станции метро и станции МЦК Кутузовская;
- Английский;
- ДМС;
- Гибкие внутренние процессы.

Если есть опыт управления коллективом от 50 человек со всеми софт-скиллами, то скорее шлите резюме в A.shilova@infotechcorp.com