На мраморные дверные ручки не хватает?

Мне больше нравятся бронзовые. Но, если что,  ищу не я. Я и словей-то таких не знаю - vue

Всем привет.
Друзья, подскажите. В чем нынче модно и удобно вести всю HR активность?
Найм, анбординг, увольнения, зарплаты, отпуска, больничные и вот это вот все.

на маленькие команды я настроил в слаке воркфлоу

У меня HR'ы нашли webhr.co, но чет оно мне не оч на первый взгляд понравилось

Наши юзают некий хантфлоу, вроде пока норм

Это вроде больше конкретно про подбор.
Мне немного другое нужно, нужно именно ведение сотрудника.

Вечер добрый, коллеги!
Интересует вопрос, были ли у вас проблемы с "рок звездами" и как вы их решали?

Смотря в чем проявляется звездность и можно ли ее направить в нужное русло.

Если нельзя - несколько разговоров и увольнение

—— Реклама —— Пост оплачен —-

16 марта пройдет вебинар на тему «Аналитика в IT-подборе». 📈
Спикер основатель платформы по удобному поиску работы в IT - Headz.

До запуска платформы ребята провели немало кастдевов с тимлидами, сто на тему IT-подбора. Выяснилось, что часто именно техлиды подбирают разработчиков в команду и помогают HR. Поэтому узнать о том, как строится аналитика в этой сфере, может быть полезно.

На вебинаре дадут немного вводных про рынок IT-рекрутмента.
Расскажут про метрики и как их внедрить. И конечно — обзор решений, которые экономят время на подбор.

16 марта в 15:00. Не забудьте зарегистрироваться 💙
https://clck.ru/MN9bU

Коллеги, привет. Кто нить знает есть ли коробочные решение такие или у каждого своя балалайка  ? Может кто то уже пользуется и можете подсказать что посмотреть ?

М... Сюда не переслать другой пост

"В Альфа-Банке начали анализировать разговоры с клиентами с помощью искусственного интеллекта. На основе собранных данных банк формирует рекомендации по общению с клиентами для колл-центра и отслеживает, насколько они повышают эффективность каждого оператора."

У ЦРТ можно посмотреть, правда вряд ли Альфа у них взяла, ЦРТ под Сбером

https://speechanalytics.ru
https://synpatic.com
Не знаю, правда, как там с установкой в свой контур, но STT скорее всего облачный.

Ну и по этим пресс-релизам не совсем понятно, что там у Альфы - может они просто алёрты супервайзеру кидают, когда пользователь начинает громко говорить и называют это ИИ.

behavox чем-то таким занимался, но они целились на вычисление недобросовестных сотрудников, кажется

спасибо за ссылочки!

https://speechanalytics.ru облачный, насколько я помню. Возможно, сейчас стали поставлять коробочную тоже. Аналитика там весьма жирная, но с эффективностью живого "супервайзинга" все равно не сравнится. В дополнение можно юзать. Это как пытаться полноценный кодревью заменить на всякие сервисы типа Scrutinizer-CI. А вот облегчить жизнь тимлидов, автоматом отбраковывая дичь в коде - вполне себе решение.

Прошу прощения, но зато хороший пост получился на тему, зачем CTO приходить на вебинар:)

Комментарий от основателя @itrecruit:

Аналитика показывает, что рекрутмент в ит не эффективен, компании теряют деньги на некомпетентность и долгое ожидание от рекрутеров результата.

Стоимость 1 найма разработчика в компанию зашкаливает, а потери от упущенной выгоды в моменте отсутствия разработчика на рабочем месте составляет 800 и более тыс рублей.

Некоторые знакомые CTO тратят на рекрутинг в неделю не меньше 10 часов, вместо того, чтобы зарабатывать деньги на проекте погружаются в текучку и вынуждены искать либо сами,  либо тратить время на первичный отсев резюме. Все это приводить к огромным затратам ресурсов и времени.

В среднем в инхаус закрывается 1-2 вакансии по рынку в ит. Это очень низкий показатель при расходах,  которые несёт компания это вообще не окупается.  200 тыс руб в месяц минимум обходится ит рекрутер компании + поисковики и агрегаторы это где то 100 тыс + время нанимающего менеджера, уже тут мы видим, что закрытие вакансии зашкаливает и стоит не меньше 200-250 тыс своими силами.

Вебинар @itrecruit для тех, кто сталкивался с этой проблемой и устал сливать своё время на поиск разработчиков.