В гольф играть!

Да и по удаленке тоже там вполне внятные вопросы — лицензионный софт, которого на домашнем компе может просто не быть, безопасность.

Передаётся рабочий компьютер или ноутбук. Вопросы с 1 по 6 закрываются автоматически.

Те, кто не может в квартире разместить второй ноутбук - сокращаются.

Чесслово, ну что за игры в беспомощность?

работать на домашней технике запретить вовсе

мы раздали рабочие ноутбуки и мониторы, никто не жаловался еще

Вообще, есть так называемый базовый тест Тутубалина на профпригодность. Это из времён раннего Рамблера и идиота Носика, который запретил ходить на РИКН из офиса.

Суть базового теста в том, чтобы за 15 минут найти себе возможность попасть на закрытый для посещения РИКН.

Современная версия теста - попасть на Linkrd-In и написать оттуда сообщение.

Согласен, но это если работодатель готов предоставлять технику. Работодатели тоже, знаете-ли разные бывают

Скажем так, здесь написаны внятные вопросы, но в случае внятного работодателя они уже решены к моменту перевода сотрудника на удаленку

Это как раз и есть признак саботажа по типу итальянской забастовки - задавать примитивные и очевидные вопросы, ничего не делать до получения ответов на них и и требовать на каждое движение инструкцию.

Я могу понять такой набор вопросов (кроме последнего) от практикантки из бухгалтерии. Но от сотрудника, который постоянно работает год-два - нет.

Камон, вы всерьёз не знаете, как в вашей конторе относятся к постоянно перекуривающим и обедающим? И поэтому вам надо знать, сколько времени требуется на ответ в мессенджер?

Не соглашусь, на мой взгляд эти вопросы должны быть решены заранее работодателем. И если они не решены, это возможно говорит о проблемах у самого работодателя.

Ваше право. Но я, например, техническому специалисту не буду решать вопрос времени ответа на письмо или вопроса в мессенджер. Не отвечаешь, когда ты нужен - уходи.

А вот здесь присоединюсь — "Ничего не изменилось, кроме того что перечислено в явном виде" вполне допустимый ответ.

Да, кстати. И это одна из причин, почему я всячески стараюсь завалить на собеседованиях курящих. Не люблю перекуры.

я не согласен, что вопросы внятные. в большинстве случаев они вызывают удивление: ты работал в офисе (речь о переводе офисного гребца), но так и не понял, где взять лицензионное ПО? не знаешь, кто твой начальник? и так далее

Вопрос сложный. Вы таким образом можете отвлечь от дела человека, который наглухо занят сложной задачей. Далее по классике, отвлечение на 5 минут = потерянный час времени. В офисе все проще — видно сидит человек и работает или курить пошел, на удаленке так не получается.
Ну и редко кто из руководителей сразу научается что попросить сотрудника что-то сделать в нерабочее время на удаленке неправильно. Он-же все равно рядом с компьютером, почему-бы ему в 9 вечера не поработать если мне нужно.

Угнетатель