И, кстати, странно, что ЭМ не использовал любимый инструмент ЭМ - "оптимизацию заработной платы". Хотя бы в варианте 50% фиксированной части, а остальное премия из фиксированного же фонда, то есть, каждый рубль нужно вырывать изо рта соседа и коллеги.
Да вообще ЭМ оказался слабак: ничего не найти в функциях, метриках и документации? Это надо постараться, чтобы не обнаружить технического долга, месяцами не исправляемых однотипных баг-репортов, прихода позже начала рабочего дня, немотивированных премий и тэдэ.