DS
я не раз Диме писал. убрать эту хрень.
Сократил по самое не балуйся!
Size: a a a
2020 October 05
W
Народ, может быть, кто-нибудь сталкивался или имел дело: насколько соответствуют ТК в РФ всякие приложения к трудовому договору об ограничении конкуренции (в частности, ограничение работы в аналогичном похожем бизнесе в течение энного срока после увольнения)?
W
есть ли у подобных штук перспективы в судах?)
V
Народ, может быть, кто-нибудь сталкивался или имел дело: насколько соответствуют ТК в РФ всякие приложения к трудовому договору об ограничении конкуренции (в частности, ограничение работы в аналогичном похожем бизнесе в течение энного срока после увольнения)?
никак не соответствует
V
право на свободный труд гарантировано конституцией РФ
W
да, примерно это уже нагуглил, спасибо)
V
всегда рад
V
слышал о практике “подарка” через год после увольнения в случае, если человек не пошел в конкурирующие компании
V
абсолютно неофициально, понятное дело
W
занятно
AZ
Слышал что иногда(но не у нас) платят компенсацию после увольнения. Условно ЗП за то что ты не устраиваешься к конкурентам, а просто лежишь на диване и собираешь Лего с детьми.
V
Слышал что иногда(но не у нас) платят компенсацию после увольнения. Условно ЗП за то что ты не устраиваешься к конкурентам, а просто лежишь на диване и собираешь Лего с детьми.
тоже слышал. минус тут втом,что человек может все равно пойти работать
полуается, еадо платить больше, чем зп конкурента
и как-то следить все равно
полуается, еадо платить больше, чем зп конкурента
и как-то следить все равно
V
а если выдать годовой оклад в качестве подарка через год — будеьт хорошей мотивацией человеку идти на другую работу, не к конкурентам
зарабатывать ЗП там и потм через год еще подарочек получить
зарабатывать ЗП там и потм через год еще подарочек получить
АЛ
есть ли у подобных штук перспективы в судах?)
Как правило между организациями есть соглашения похожие на джентльменские о цивилизованном хантинге.
Но по тому что я вижу - народ реально уходит не из компаний, а от одаренных менеджеров.
Но по тому что я вижу - народ реально уходит не из компаний, а от одаренных менеджеров.
V
но речь же,как я понял, вовсе не о переманивании
а именно о добровольном уходе
а именно о добровольном уходе
W
но речь же,как я понял, вовсе не о переманивании
а именно о добровольном уходе
а именно о добровольном уходе
да, именно так
АЛ
У нас все добровольно ;)
Вопрос ведь как это расцениваться будет.
Вопрос ведь как это расцениваться будет.
V
если я правильно понял топикстартера, конкурент специалиста хочет
ну или может хотеть
ну или может хотеть
V
и речь именно о том, как уберечься от такого
W
тут скорее я к конкуренту хочу :)