Хотя два курьера курьера могли просто между собой работать насколько я помню. Вот только не помню все или определенная серия...

шо, опять

У меня ИНПРО. Как говорится про него в Калевале, Был модем прекрасен с виду, но имел дурное свойство - без питания полгода - утекла, считай, прошивка...

Господа товарищи, а кто из вас использует какую систему таймменджемнта? Трелло всякое, Джиру, бумажки в хитром порядке, еще чего? Вопросы есть, как по статистике, так и по достоинствам-недостаткам. Отдельно для себя и для работы или общее? Каковы внутренние (т.е. не "вся фирма с ним уже пять лет живет, переезжать - проще новую фирму сделать") критерии выбора?

(а) Симонов прав
(б) плохой гендир противопоставляет разработчиков и продажников. Это, я бы сказал, почти идеальный ввиду яркости и очевидности индикатор профнепригодности
(в) мне кажется (хотя нет данных по Европе/США), что это такое скаргокульченное до треска ограничителя "конкуренция между отделами", плюс наследие перехода в IT среднеоптовых торговыев водкой

А вообще - четко понимать, что без продажников разработчики могут максимум в публичную репу гитхаба за звездочки писать, а без разработчиков продажники могут только пузыриками торговать. Ну, и люди, способные хотя бы со словарем понимать одновременно и разработчиков, и продажников - огромная ценность

+

Вот по пункту (в) очень интересно мнение более опытных товарищей. Мне кажется, у нас как-то очень много гендиров принимают близко к сердцу всякий социал-дарвинизм и конкуренцию между отделом офисной техподдержки и отделом тестирования продукта

Я высказывал такое же мнение. Сравнение с оптовиками-водочниками в точку. К сожалению у нас большинство таких топ-менеджеров.

Я в 1997, что ли, году, удивлялся на поведение и состав ближнего круга консультантов человека, который лез куда-то в область персонального сайта Пугачевой (ну, и уровень знаний там был... "Мы будем использовать только Windows Server, потому, что в лицензии прописано - при сбоях MS скомпенсирует упущенную выгоду, а эти ваши бесплатные юникы так могут?" - это его как бы IT-директор) - а мне более опытный человек сказал "А что ты хочешь, он раньше водкой оптом тороговал..."

Практикуют также  социал-дарвинизм между отделами аппаратной разработкии и программной разработки.

Да между любыми двумя. Хотя тут я идею понимаю очень отчетливо. Единственное, что может испугать директора-самодура, выписывающего себе премии за экономию фонда зараплаты (в размере 120% экономии) - это массовый организованный уход целого отдела или нескольких. Хотя мне рассказывали про такого красавца, который выл и бился головой в стену - пришел однажды утром, а у него на столе стопка заявлений по собственному. Сверху - заявление главбуха. Она имела право по должностной инструкции увольнять и рассчитывать - вот уволила, рассчитала, себе зарплату выдала, себя уволила...
Так вот, в обстановке конкуренции, доводимой планомерно до уровня концлагеря - по крайней мере, в голове - организованные действия коллектива невозможны

Ну почему же невозможны?
Черный вторник 6 ноября 2017 в Аладдин Р.Д.  Пять заявлений по собственному желанию.Два руководителя группы, старший разраб, зам.нач. отдела тестирования и менеджер продукта.

"Пацан пришел к успеху". Это вырожденный случай. В ситуации "Мы понимаем, что тебя выжимают из экономии средств, но тебя не поддержим, а то нас на мороз выкинут" я бывал. Через две недели неподдерживающие тоже оказались на морозе, из тех же соображений...

бред какой то зачем там вообще работать?

при текущем то дефиците кадров на рынке

Люди очень консервативны в большинстве случаев.

Когда безработица на закритическом уровне, фабрикант может половину цеха выставить за ворота. А вот когда ценные специалисты - дефицит и редкость, бывают проколы. Хотя такое ощущение, что 90% бизнеса все еще живет в 90-х. А оставшимся 10% мешают чиновники, 100% которых живет в 90-х

Ну у меня там был 1998 год. Август. Когда я пришел с вопросом "Как там зарплата?", а гендир мне печально так "Какая зарплата - ты телевизор не смотришь?". Он, конечно, раздал потом последнюю зарплату (из своих), но в целом социал-дарвинизм между и внутри отделов
(а) очень приятно щекочут самодура изнутри
(б) позволяют весьма лихо резать косты в режиме "Все наладил - вали отсюда!", что в свое время было не то, что востребованным методом, а мейнстримом

политика и методика работы с персоналом, особенно в том, что касается продаж, на уровне просвещенного крепостного права. То бишь - все горничные в одинаковых синих сарафанах под цвет обоев. И выдрать ту, что барыне забыла в карман утром носовой платочек положить. В результате мы имеем целые торговые сети, где от зачморенных и замотивированных по самые брови продавцов бегут покупатели.

Парадокс торговых сетей - им относительно насрать на продажи