Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 5207

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1269 membersпожаловаться на группу

2021 January 15

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

1 сек, коллеги! Чуть поправлю опрос

источник

10:11пожаловаться #1

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Самое болючее — переговоры с внешними техническими командами из других департаментов (архитекторы, сопровождение общих стендов, ИБ, транспортные шины, инквизиция производственных процессов).

Они ни тебе, ни всей твоей вертикали не подчиняются, при этом не являются ‘бизнесом’ — поэтому фактический результат им безразличен

источник

10:13пожаловаться #2

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские

Что самое болючее?

Анонимный опрос

37%

Техдолг и легаси vs развитие

19%

Ключевые технари и работа с компетенциями/экспертизой в командах

22%

Тимлидство: ожидания, мотивация, 1:1, планирования, демо, ретры и вот это вот всё

11%

Тимлид тимлидов и делегирование в полный рост

18%

Поиск общего языка с бизнесом

9%

Технические подходы - понимать, знать, уметь

4%

Вопросы работы на удалёнке

24%

Финплан по самые помидоры, начиная от ФОТ и заканчивая амортизациями

37%

Собственные технические компетенции - как не продолбать все полимеры себя, как профессионала

20%

Битва с внешними техническими командами: эксплуатация, архитекторы, сопровождение стендов, ИБ...

Проголосовало: 219

источник

10:19пожаловаться #3

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские

На мой взгляд, все болючее, если с "той" стороны нет желания

источник

10:22пожаловаться #4

АП

Александр Поволоцкий... in Обсуждения техдирские

Viacheslav Kaloshin

На мой взгляд, все болючее, если с "той" стороны нет желания

Я бы сказал, любая техническая проблема, не осознаваемая бизнесом

источник

10:28пожаловаться #5

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

а что если ожидания, мотивации, 1 на 1 - это болючее, а планирование, демо и ретро не болючее? :)

источник

10:33пожаловаться #6

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

а что если ожидания, мотивации, 1 на 1 - это болючее, а планирование, демо и ретро не болючее? :)

Выбирай этот пункт. Ритуалы либо не умеют, либо умеют, - болеть они не могут.

источник

10:35пожаловаться #7

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Ну, какие же это ритуалы - мотивация. Это ж целая наука (у некоторых), которую я не понимаю. Ты профессиональный программист? Пришел программировать? Программируй.

источник

10:36пожаловаться #8

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Ну, какие же это ритуалы - мотивация. Это ж целая наука (у некоторых), которую я не понимаю. Ты профессиональный программист? Пришел программировать? Программируй.

Программировать можно потому что нравится и хочешь построить гугл, а можно потому, что бабло хорошо платят. Продавать задачи этим двум людям надо по-разному. Зачем продавать и вообще задумываться? Чтобы при приходе внешнего оффера с зп +25%, он автоматически разработчиком отправлялся в мусорник.

источник

10:37пожаловаться #9

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Программировать можно потому что нравится и хочешь построить гугл, а можно потому, что бабло хорошо платят. Продавать задачи этим двум людям надо по-разному. Зачем продавать и вообще задумываться? Чтобы при приходе внешнего оффера с зп +25%, он автоматически разработчиком отправлялся в мусорник.

А если работа заключается просто в ... работе. Гугл мы не строим. И зарплата просто обычная. То что тогда?

источник

10:40пожаловаться #10

MK

Mikhail Krivoshein in Обсуждения техдирские

Программировать можно потому что нравится и хочешь построить гугл, а можно потому, что бабло хорошо платят. Продавать задачи этим двум людям надо по-разному. Зачем продавать и вообще задумываться? Чтобы при приходе внешнего оффера с зп +25%, он автоматически разработчиком отправлялся в мусорник.

Это как-то очень странно, когда +25%. Как минимум, если мы говорим о возрасте 30-50 лет, когда деньги нужны.

источник

10:40пожаловаться #11

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Mikhail Krivoshein

Это как-то очень странно, когда +25%. Как минимум, если мы говорим о возрасте 30-50 лет, когда деньги нужны.

Ну вот Тебя надо мотивировать баблом :)

источник

10:41пожаловаться #12

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Далее мотивация делится на две - морковка сзади и морковка спереди: либо пообещать лишить премии, либо пообещать начислить :)

источник

10:41пожаловаться #13

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Это если грубо и шутя :)

источник

10:41пожаловаться #14

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Нет, надо придумать какую-то "мотивацию", чтобы все работали за копейки на укладке кирпичей и без текучки :)

источник

10:41пожаловаться #15

MK

Mikhail Krivoshein in Обсуждения техдирские

Переманивать баблом. А мотивировать меня можно интересными задачами. Бабло не мотивирует совсем, если его достаточно для закрытия базовых потребностей.

источник

10:42пожаловаться #16

MK

Mikhail Krivoshein in Обсуждения техдирские

Далее мотивация делится на две - морковка сзади и морковка спереди: либо пообещать лишить премии, либо пообещать начислить :)

👍

источник

10:42пожаловаться #17

C

Combot in Обсуждения техдирские

Mikhail Krivoshein

👍

Mikhail Krivoshein (2) увеличил репутацию Dmitry Simonov (12)

источник

10:42пожаловаться #18

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские

Нет, надо придумать какую-то "мотивацию", чтобы все работали за копейки на укладке кирпичей и без текучки :)

Это немного не так работает. Тут больше усилий тратится на то, чтобы за одну и туже работу разным людям разное бабло платить, а не поднимать всем до единой планки.

источник

10:43пожаловаться #19

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Далее мотивация делится на две - морковка сзади и морковка спереди: либо пообещать лишить премии, либо пообещать начислить :)

Пообещать лишить премии :)
Это работает там, где есть премии :)

источник

10:45пожаловаться #20