АМ
По сути ситуация, где у тебя ушел целый отдел это прям критикал, потому что может разрушиться буквально всё
Size: a a a
2021 February 24
AP
Если вы боитесь, что руководитель отдела уйдет, то нанимайте кого придется, чтобы грел место, и студентов вместо программистов. Чтобы они начальника отдела за авторитета почитали.
SS
Andrey P
Если вы боитесь, что руководитель отдела уйдет, то нанимайте кого придется, чтобы грел место, и студентов вместо программистов. Чтобы они начальника отдела за авторитета почитали.
+
SS
Сори за некропостинг, но прям заинтересовало. Условно необходимо взять руководителя отдела разрабов. Если возьмешь целеустремленного и харизматичного лидера - то велик риск, что он действительно соберет вещи и унесет за собой половину, а то и весь отдел (Даже знаю такие прецеденты), а если набирать вафлю - то какой смысл тогда от него вообще, место греть?
В общем что лучше делать?
В общем что лучше делать?
Куда он уйдёт? Зачем и почему?
YM
Куда он уйдёт? Зачем и почему?
Например крупная студия разработки открывает филиал в провинции.
Берет местного харизматичного Лида.
Компания даёт серьёзные инвестиции — он набирает 200 человек.
Затем филиал начинает демонстрировать убытки... совпадение?
Спустя пару недель наместник-менеджер становится предпринимателем со студией на 75 человек. Классика.
Берет местного харизматичного Лида.
Компания даёт серьёзные инвестиции — он набирает 200 человек.
Затем филиал начинает демонстрировать убытки... совпадение?
Спустя пару недель наместник-менеджер становится предпринимателем со студией на 75 человек. Классика.
PS
Сори за некропостинг, но прям заинтересовало. Условно необходимо взять руководителя отдела разрабов. Если возьмешь целеустремленного и харизматичного лидера - то велик риск, что он действительно соберет вещи и унесет за собой половину, а то и весь отдел (Даже знаю такие прецеденты), а если набирать вафлю - то какой смысл тогда от него вообще, место греть?
В общем что лучше делать?
В общем что лучше делать?
работу свою как руководитель выполняйте и никто никуда не уйдёт без вашего на то решения
SS
Peresmeshnik STR
работу свою как руководитель выполняйте и никто никуда не уйдёт без вашего на то решения
+
PS
если есть сомнения в своих силах, можно пройти обучения
PS
MBA например и ITIL
SS
Например крупная студия разработки открывает филиал в провинции.
Берет местного харизматичного Лида.
Компания даёт серьёзные инвестиции — он набирает 200 человек.
Затем филиал начинает демонстрировать убытки... совпадение?
Спустя пару недель наместник-менеджер становится предпринимателем со студией на 75 человек. Классика.
Берет местного харизматичного Лида.
Компания даёт серьёзные инвестиции — он набирает 200 человек.
Затем филиал начинает демонстрировать убытки... совпадение?
Спустя пару недель наместник-менеджер становится предпринимателем со студией на 75 человек. Классика.
Ну, удачи юному предпринимателю. И заодно тому гению, который этот бардак придумал организовать. Если команда самодостаточна, а филиал отдельное юрлицо, то у этого юрлица должна быть борда. Что курила борда?
АМ
Куда он уйдёт? Зачем и почему?
Ну решит, что в РФ платят мало и пойдет работать на ремоут в ЕС, а вместе с собой заберет остальных
PS
Ну решит, что в РФ платят мало и пойдет работать на ремоут в ЕС, а вместе с собой заберет остальных
если в команде есть люди, которые могу т так встать и уйти, то это не команда
PS
по факту совершена ошибка подбора или упущена работа по мотивации
АМ
Peresmeshnik STR
по факту совершена ошибка подбора или упущена работа по мотивации
Люди могут быть непредсказуемы
YM
Почему нет?
Люди же работают, не с компанией, а с человеком-покровителем
Люди же работают, не с компанией, а с человеком-покровителем
АМ
У меня нет конкретного кейса, просто думаю как это можно избегать
PS
Люди могут быть непредсказуемы
физика, математика, влияющие на людей вполне предсказуемы. расчёт и управление рисками
PS
У меня нет конкретного кейса, просто думаю как это можно избегать
изучите MBA
SS
Вообще-то это вопрос не техдирский, а СЕО-шный. В предпринимательском и менеджерском деле - текучка, не требующая особых рефлексий.
Делаешь подразделение - продумай, зачем оно, как оно будет работать.
Делаешь отдельное юрлицо, - продумай, кто и почему за него в ответе. Если это лакомый кусок для рейдерства, - продумай, как об этом узнаешь и как будешь защищать.
Делаешь подразделение - продумай, зачем оно, как оно будет работать.
Делаешь отдельное юрлицо, - продумай, кто и почему за него в ответе. Если это лакомый кусок для рейдерства, - продумай, как об этом узнаешь и как будешь защищать.
ЮВ
Ну решит, что в РФ платят мало и пойдет работать на ремоут в ЕС, а вместе с собой заберет остальных
в этом месте остаётся только страдать