>Надо объяснить в чем ошибка,

Объяснили не единожды. Стёб начался после явного нежелания понять, что объясняли.

В походе - да. В рабочих отношениях не стоит доводит до стресса. Все должно быть по плану. Если у вас постоянно стресс на работе, вы плохо выстраиваете работу. Плохие не сотрудники, а руководитель

Уважаемый I, подскажите пожалуйста, кто из участников дискуссии связан рабочими отношениями?

Если меня кто-то на улице обзовёт дураком, я не пойду кидаться в него какашками. Я просто пройду мимо, потому что мне все равно

Это ровно те же механизмы стресса. Что при прыжке в водопад, что при упавшем магистральном маршрутизаторе. Ситуации разные, а стресс - одинаковый, потому что хомо сапиенс один и тот же

Я не знаю

"Иван Васильевич, есть некоторые проблемы с/понимаю, что это не то решение, которое вы хотите, но давайте рассмотрим альтернативу" и т.п. без фокуса на личности, но на результатах труда

Ну т.е. мы говорим о сферических конях в вакууме аналогиями и метафорами. Ок, принято.

У вас нету плана работы в случае инцидентов? Инциденты в работе настолько естественный процесс, что не должны быть стрессом. Выход в космос стресс для обычного человека, но не для космонавта. В космос же обычных людей не отправляют без подготовки?

В ряде случаев это допустимо. В ряде других это звучит как "Ваня, ты делаешь так, как я сказал, без дискуссии. Иди выполняй"

Если вы создаёте регулярный стресс для сотрудников - проблема в руководителе, не сотрудниках

"Иван, мы сделаем так, потому что причины"

У меня есть, конечно. Но в памятке не написано, какими словами и кто будет общаться. Там написано про приоритеты, эскалацию, время, продление аварии, стабилизацию и кучу всего. Но вот кого как называть — нет, и вряд ли когда-то будет

Мы говорим о людях и их общении, в том числе в рабочих коллективах. Для вас это сферические кони?

Менеджер по обучению как-то заставила меня писать план урока по методике для дошкольных учреждений. Она то сама психолог для детей олигофренов, а я хотел провести внутреннее обучение для 40 летних инженеров, которые с пузом, бородой и говорят матом.

Оказалось в итоге, что она написала на меня жалобу руководству как я ВСЕ сделал неправильно и как меня нельзя подпускать к обучению. При этом никогда ни у кого не было настолько высоких оценок от аудитории.

Тогда где там стресс? Бери и действуй по плану: Вася, у нас инцидент, эскалируем  до Андрея, Петя сделай по инструкции и тд

Нет. Лекция, почему, особенно человеку, который не обладает достаточным багажом знаний — после стабилизации, на ретроспективе. А во время аварии — "делай так, как сказано". Особеннно, если это регион в 6000 км от меня и через полчаса там начнётся рабочий день

Для вас. Я сразу предложил представиться, чтобы не сконем анонимным общаться, а с реальным человеком, который отвечает за свои слова как минимум репутацией

Именно так. Поэтому если Петя начинает "а я считаю, что...", Петя идёт нахер и ему об этом говорят сразу

Все верно. «Сделай, пожалуйста, как говорю, позже объясню». А не «ты что тупой сказал делай как я сказал, а не трахай мозг вопросами». Суть одна, эмоциональная форма разная. Какая форма психологически более здоровая?