@
+ да да, сама видела
зависит от фазы луны, настроения руководителя, хороших отношений и ещё огромного количества "софтскиллов"
кому-то лучше так, кому-то иначе
Size: a a a
2021 August 20
K
вообще самая объективная оценка получается
ЮВ
есть объективная, а есть "справедливая", часто не совпадет 😂
OS
Хотя, если до этого в компании внедрили KPI - то у вас нет шансов. Рано или поздно, ваш HRD, в ожидании бонусов за очередное "внедрение", сразу после KPI, OKR, 1-2-1 и 360 - обязательно принесёт эту заразу, а большинство компаний, с иммунитетом, ослабленным "эффективным менеджментом", не в состоянии этому противостоять
K
конечно не совпадает, но лучше еще не придумали
K
а во тут Олег есть ) Виталия не хватает
@
HRD часто просто делает, что говорят( Цените нормальных HR, он такой хери так просто не введет никогда)
@
кстати да. Спс большое❤️❤️
AG
И хрыча
AS
Попадают в допустимые планом диапазоны - производительность оптимальная. Под все остальное даже теории непротиворечивой нет, везде в субъективность уходит, либо в оценках задач, либо в оценках результатов.
ЮВ
это не мешает такие теории выдвигать и воплощать в системе оценки. если не путаю, в Яндексе в основу системы оценки легли некоторые изыскания кандидатского уровня относительно производительности в коллективе
S
а они знают, что "они у вас"? всегда нравились такие замашки на владение кем-то
ЮВ
что, конечно, не отменяет факта, что любая система оценки имеет в числе своих целей ограничить среднее количество благ заранее запланированным бюджетом.
некоторые системы оценки -- и вовсе состязательные, то есть: чтобы получил премию и повышение ты, ее должен не получить кто-то другой в коллективе
некоторые системы оценки -- и вовсе состязательные, то есть: чтобы получил премию и повышение ты, ее должен не получить кто-то другой в коллективе
AS
Да-да-да, формирование премиального фонда из суммы собранных штрафов с сотрудников подразделения - радость эффективного менеджера)))
S
не хотелось бы начинать холвар, но есть ли примеры положительного использования отзывы коллег (peers) vs feedback адекватного руководителя, где первый случай имеет ценность?
@
они сами пришли) никто не просил) так-то компанию сменила уже)
@
угу😢😢😢😢😢😢