ну у меня было бы сложно пройти собеседование, не написав ни строчки кода, это была принципиальная позиция =) Если мы берем человека писать код, то хотя бы 10 строчек на собеседовании он должен смочь придумать
особенно занятно когда весь коллектив жулика видит, а тот, кто его притащил - прямо таки уверен в профессионализме, скиллах и в том, что именно он продвинет бизнес в небеса.
с другой стороны - 80% успеха разработки - это продать ваше решение (которое для вас, как разработчиков оптимально) - как нужное заказчику. А тут только SoftSkills
Это самый распространенный вариант в российских компаниях. Только не надо думать, что тот, кто притащил, делает это бескорыстно или не понимает, что происходит. Это значит, что в компании воруют. Директора у акционеров, один акционер у другого и т.д.
бывает когда это делает самый-самый главный и действительно не понимает ;) Один такой случай лично наблюдал. Исключительно случай помог вовремя это остановить, пока еще не было поздно.