Pavel Efimov
Коллеги. как вам ситуация на поговорть. Есть резюме размещенное, на одном уважаемом сайте. Его находит сотрудник кадрового агенства. Связывается с вами по телефону, вы договариваетесь, что ваше резюме будет показано потенциальному работодателю, при этом: 1) вы скидываете свое резюме рекрутёру. 2) вам присылается письмо с некоего левого сайта с просьбой о разрешении на использование ваших ПД. При этом на этом сайте есть весьма спорный договор ОФЕРТЫ и нет никаких моментов касающихся соискателей, никаких нормативных документов по ПД, резюме передается в неполном виде. Собственно хочется ваше мнение узнать по поводу стоит ли давать согласие на обработку ПД левому сайту? :) Учитывая что согласие должно получать кадровое агентство, но но об этом не подозревает :)
Думаю, пока штрафы по ПДн не подползут к GDPR-ским, так и будет. Да и они не парятся с этим. Хедхантер вообще ценится по его базе резюме. Где-то видел даже требования к этой базе на вакансии рекрутёра. Так что, это всё не важно.
