Вроде как больше 6 недель не накопишь, ну только если с работодателем полюбовно не договориться.

Недавно гуглил, работодатель может в позу встать, срок давности 18 месяцев, потом всё сгорает и фига вместо компенсаций(

Ну и в целом отдыхать надо, а то будет как с медведем и офисом.

Хм.. ну или шесть, да)

А насчёт сгорания -- как-то сомнительно, если честно

Капибара, [09.08.20 23:07]
[In reply to Vasily]
Работникам не удается отсудить компенсацию из-за пропуска срока давности. Если при увольнении сотрудника вы не компенсируете дни, по которым этот срок прошел, суд будет на вашей стороне. Срок исковой давности по трудовым спорам – три месяца (ст. 392 ТК). Судьи прибавляют их к 18 месяцам, о которых сказано в Конвенции № 132. Получается 21 месяц – срок, в течение которого работник имеет право требовать компенсацию за отпуск в конкретном году.

Капибара, [09.08.20 23:07]
вот чо ношол

Капибара, [09.08.20 23:09]
Там еще тема такая, что в ФОТ может быть не заложена сумма компенсации за накопившиеся отпуска, и это тоже напряжет бухгалтерию.

Пришло время специалистов по кадровому производству!)

Есть и другое менение
https://www.garant.ru/article/869876/

>2016

я гуглил вроде бы свежие решения суда по этой теме

с тех пор что-то изменилось в ТК?

СМИ пишут, что Белтелеком официально предупредил все предприятия об отключении всей связи в Беларуси с 18:00.

Сегодня видосиков не посмотрим?

яж говорю, надо все рубить

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

ну и там формулировка "по нашему мнению"

есть мнение, а есть решения суда какбе

Дополнительно или всего?

Всего

но тащем-то 2 года отпуска — это 8 недель + 4 недели в этом итого 12. Это уже нормально так)

До 2020 года судебная практика по этому вопросу была неоднозначна. Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше.

    Сегодня трудовое и юридическое сообщества пришли к единому мнению о том, что нормы ТК являются приоритетными для решения вопросов о неиспользуемых отпусках. Теперь работник может не переживать о том, сгорает ли неиспользованный отпуск. Нереализованные дни законного отдыха могут переноситься на следующий рабочий год, а при увольнении работодатель будет обязан оплатить их в полном объеме.

Судьи указали, что бухгалтер должен был начислить компенсацию только за 49 дней отпуска. Бывшего руководителя заставили вернуть излишек (определение ВС от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704 по делу № А53-2579/2017).