Или запорется на тех собесе с техдиром который пополоскает на тему технических скилов

А если там HRBP?

Я в сортах эйчаров не разбираюсь, не моя отрасль

А я вот только недавно узнал, что у них сорта есть, оказывается...

Сильно полоскает?

Как говорил один хороший человек «Любой бизнес партнер не имеющий приставки «управляющий» - это сотрудник на ГПХ только с бОльшим ЧСВ»

Так а в чем соль?

Коллега дошедший до того этапа сказал что ему не понравилось и вообще хз че с него как с манагера это спрашивали

Я пока не выяснил. Просто узнал что есть как минимум HRD и HRBP. 😊 Можно спросить кометентных людей, например @DDashker

😂 Кринжуха дня: МВД РФ у себя в твиттере предупредило об опасности мошенников с помощью гениальной социальной рекламы.

Сейчас ролик уже удалён.

@DDashker в чем разница между HRD и HRBP?

C подключением! 😏

Кого они вообще ищут? Или они сами не понимают точно?

Семикрылого пятихера если кратко. Раньше было девятикрылого но рыночек порешал.

Или типичного CISO стартаповского, но чтоб с энтерпрайзным опытом и очень желательно опытом работы в банке

Как это между собой вяжется - я хз

Причём, ещё и в возрасте. Молодой их не устраивает…

от компании к компании разнится
но если в суть - hrd (d for director) - ставить стратегию развития отдела hr - как будем нанимать, как выглядит договор о найме, сколько этапов, как будет проходить онбординг и тп
а hrbp (b for business and p for partner)- скорее что-то типа жирного коуча и маркетолога - он больше за продажу компании, за ее бренд, за мотивационные речи (за онбординг тоже может отвечать) и прочее

(имхо hrbp очень дорогие и зачастую не оч полезные, а hrd развивает отдел и делает его полезным и работоспособным, hrbp - вдохновляет и обсирает все вокруг)

но я могу конечно быть не права - ни тем ни тем еще не была, только сталкивалась с ними и читала в умных книжках кто есть кто

Теперь я знаю, куда можно расти, пойду в hrbp