Не надо подстраиваться под каждого же. Надо быть просто "в рынке", так сказать. Что бы кандидат видел, что тут так же как и везде, а значит требовать каких-то особенных условий скорей всего не имеет смысла. Это чётко показывает пройденный компаниями путь с "ДМС, печеньками, уютным офисом, кухней т .д.". Раньше это было преимуществом, сейчас это норма.
Есть места где нельзя сделать по-другому по объективным причинам, тогда придётся заливать деньгами или страдать от нехватки кадров. О чём выше писал уже.