Каждый сходит с ума по своему. Одни фирмы на собеседовании астролог привлекают, карты рисуют, другие на православие тестируют. Одно время было модно личностный рост обеспечивать сотрудникам. Главное обходить таких 10 дорогой.
Фирмы все известные. Сейчас серьёзные более вменяемые, хотя тож бывают но уже по новому, одни на корпоративном духе и инклюзивности (старше 40 тупые, не брать), другие на проверке родственников и полиграфе. Тут свои анекдоты.
Меня это вообще всегда удивляло - про ограничение по возрасту. Общаюсь иногда по работе с некоторыми владельцами бизнесов и ГД, там порой даже 70+, и они реально постоянно развиваются. У меня ровесники порой новых фич не знают, а эти только в путь
Ну на счёт этого ничего не скажу. Пока меня у российских работодателей и вообще в России всё устраивает. Было несколько предложений перейти в европейские конторы (два, если быть точным), но я отказался и не жалею в принципе. И опять же это моё личное мнение, никому не навязываю
У каждого своя дорога. Для меня российские компании это сложно с проф. развитием (процессная зрелость мягко говоря) и навыки работы (ну русием с облачный от мелкомягкого) Так что либо отечественные корпораты, коих штуки 4,либо буржуи, либо - 10 лет проф. квалификации
