Есть смутное ощущение, что bp mobile не столько людей себе ищут, сколько идеи за счёт тестовых, уже с полгода их вакансии вижу одни и те же
Добрый вечер всем! Меня зовут Катерина, я специалист по персоналу в компании BP Mobile. Прочитала недопонимание в чате относительно позиций и ТЗ в нашей компании. Постараюсь ответить на все ваши вопросы. Мы продуктовая компания, занимаемся разработкой собственных мобильных приложений. За последнее время мы значительно выросли как численно, так и в плане направлений, а также открыли новый офис в Москве. Вакансии мы действительно размещаем регулярно - всегда готовы к диалогу с талантливыми ребятами. И если подходим друг другу, то с удовольствием начинаем работать в одной команде. За последние полгода к нам вышли 3 дизайнера и через пару недель отдел UI/UX станет богаче еще на одного классного специалиста. ТЗ дает возможность вам продемонстрировать свои профессиональные навыки, а нам принять более объективное решение. И для компании, и для кандидата выгоднее на этапе подбора понять насколько нам будет комфортно работать вместе. Выполненные работы смотрят наши ведущие специалисты и менеджеры продукта, с которыми и предстоит работать нашему будущему коллеге. Мы с понимаем относимся к вашему времени и формулируем задание таким образом, чтобы оно занимало минимальное количество вашего времени и показывало максимум ваших навыков. Задания мы подбираем исходя из портфолио и резюме кандидата, и они никогда не используются в наших приложениях.
Сейчас мы также открыты для диалога с талантливыми дизайнерами. Если кто-то открыт для предложений - буду рада рассказать подробнее)
P.S. Если у вас еще остались вопросы - стучитесь . Всем отличных выходных!)