
Product manager
Требуемый опыт работы: от 2 лет
Полная занятость, работа в офисе г. Москва
Зарплатная вилка: от 250 000 рублей
Компания является партнерским проектом mail group, создавалась как кешбэк для геймеров, и электронный кошелек. Наш проект уже завтра - это банк нового поколения и собственная валюта, которая начисляется пользователям за внутриигровые оплаты. Наша потенциальная аудитория - это 15 млн человек, многие из которых станут нашими пользователями. Сейчас наша команда в поиске крутого, нацеленного на результат Product manager.
Что надо будет делать:
- Работать над общей концепцией проектного менеджера и формировать общее видение продукта для команды и бизнес-заказчиков;
- Управлять развитием продукта;
- Ставить и валидировать задачи для крос-фукнциональной команды;
- Создавать и актуализировать roadmap продукта;
- Вести документацию по работе фичей;
- Формировать бэклог продукта с точки зрения jobs to be done;
- Заниматься достижением KPI продукта, устанавливаемых бизнес-заказчиком;
- Выстроить понятные и эффективные процессы создания и развития продуктов;
- Растить и мотивировать команду.
Требования:
- Успешный опыт разработки и развития B2C продукта в роли Product. Owner/Product manager;
- Способность организовывать сложные организационные и производственные процессы;
- Понимание концепций user stories, job stories, jobs to be done и опыт применения данных методов работы;
- Отличное понимание и успешное применение в работе принципы Agile;
- Владение инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс. Метрика, SimilarWeb);
- Опыт продуктовых исследований;
-Опыт создания интерфейсов и аналитики.
Вашим преимуществом будет:
- Опыт работы в игровой индустрии;
- Имеете актуальный бэкграунд в веб и мобильной разработке;
- Руководство командой от 5 человек;
- Английский язык на уровне Advanced.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Зарплатная вилка по итогам собеседования от 250 000 рублей;
- Работа в комфортабельном офисе (станция метро Лубянка);
- Интересные задачи в самой динамичной индустрии;
- Нет дресс-кода;
- Никакой рутины в рабочем процессе;
- Системы геймификации в компании;
- Перспектива релокации (не РФ).
Откликнуться @Alexandra_RD01
Вк: https://vk.com/adubrovina