Информация для руководителей отделов разработки, руководителей команд и старших разработчиков.  
===
Хотим пригласить вас на презентацию выпускных проектов курса C# Asp.Net MVC

Ребята приступили к обучению 12 месяцев назад. Пришли к нам обычными пользователями ПК. Спустя 12 месяцев это полноценные разработчики способные решать задачи в ваших проектах.

Последние 3 месяца обучения на курсе, 5 студентов, работали в команде  над коммерческим проектом по разработке ПО для создания онлайн-кассового аппарата (собственное API для получения данных с pos-терминала, обработки транзакций, сохранения и сверки данных с API “ОФД Казахтелеком” - и веб-приложение для управления учетными записями и оборудованием в системе) - название проекта “Аппаратно-программного комплекса “MultiBank” Online ОФД”. В будем планируется связать ПО с системами бухгалтерского учета.

Во время этих последних трех месяцев студенты осваивали процесс разработки, работу в командах и современные инструменты разработки, и вырабатывали следующие навыки:

* анализировать требования,
* формулировать критерии готовности,
* составлять план реализации задачи,
* оценивать объем работы,
* планировать работу на итерацию,
* оформлять документацию,
* проектировать решение,
* писать чистый код,
* писать тесты,
* настраивать автоматизированное тестирование приложения,
* настраивать непрерывную поставку,
* владеть командной строкой,
* использовать системы контроля версий,
* знакомиться с разработкой через pull request-ы
* работать в команде разработчиков,
* понимать процесс разработки программного обеспечения,
* просить о помощи, когда застрял,
* сообщать о трудностях руководителю

Одним словом вести себя профессионально.

Мы хотим пригласить вас прийти посмотреть выпускные проекты студентов, для того, чтобы вы могли увидеть итоговый уровень навыков у выпускников курсов Attractor School Almaty.

Наши выпускники способны решать задачи у вас в проектах, практически с первых дней, им не нужно объяснять элементарных вещей. Вы как минимум сразу можете посадить их за починку дефектов в проекте или на задачи по рефакторингу части функционала.

Выпускники Attractor School очень быстро растут и уже через год вполне могут решать задачи middle-разработчиков, а часть ребят через пару лет вполне может начать решать задачи senior-разработчиков.

Если вас заинтересует кто-то из выпускников, вы можете пригласить их к себе в компанию на стажировку с возможностью занять позицию junior-разработчика у вас в команде, если вас устроит уровень навыков выпускника после стажировки.

Стек технологий выпускника курса Csharp Asp.Net MVC
https://drive.google.com/file/d/1GSroYYFJuYtfv6asdF78ZWkN9uTtOMwh/view?usp=sharing

Если ссылка не откроется пожалуйста напишите, мы отправим файлом.

Прием на работу выпускников Attractor School - это отличный способ регулярно пополнять свои команды. Ожидания по оплате у выпускников курсов - 100 000 тенге во время стажировки. Рекомендуемая длительность стажировки 1-2-3 месяца, на ваше усмотрение. И 200 000 на позиции junior-разработчика, если вас устроит уровень выпускника после стажировки.

Презентация проектов состоится в четверг, 24 октября 2019 в 19-30, у нас в офисе. По времени займет примерно 1,5 часа.

Так как у нас ограничены места, нам важно знать, сколько будет участников с вашей стороны. Для участия пожалуйста сообщите нам следующие данные (имя, фамилия, должность в компании и номер телефона).Данные можно сообщить по следующим номерам телефонов +7 707 186 00 22, +7 707 186 00 77 или по ватсапу на эти номера. После регистрации мы отправим вам адрес, и фотографии, как пройти в офис.

К участию приглашаются руководители отделов разработки, руководители команд и старшие разработчики.

Если вам в данный момент требуются Full Stack разработчики, то мы уверены, что знакомство с проектами наших выпускников, принесет вам несомненную пользу.

Видео-отзывы работодателей о выпускниках Attractor School
https://youtu.be/L26vQ6RE6Y0
https://youtu.be/l7hGoaWYVh4
https://youtu.be/f6sKrD--0kc

tldr

А тестеры есть среди них?

Интересно, почему в вузах нет курсов по тестированию?

Полноценные back-end  junior-разработчики очень быстро растут и уже через год вполне могут решать задачи middle-разработчиков, а часть ребят через пару лет вполне может начать решать задачи senior-разработчиков. А UI-тестировщиков нет

Бог с разрабами, а как разработка идёт без фазы тестирования?🥺

:(

Извините, чёт понесло меня.

Наши студенты изучают процесс тестирования и применяют на практике

О, круто! А что именно тестируют ваши студенты?

А вот я увидел *настраивают автоматизированное тестирование приложения*

Как это происходит?

Приходите к нам завтра, все подробно расскажем)

Я просто ни руководитель, ни разработчик, я самый обычный тестер

И мне просто стало интересно, почему людей обучают на разрабов, а тестеров оставляют в стороне... Тестеры, по большей части - самоучки.

Вы правы, тестеры обучаются по большей части в производстве, либо сами. Возможно это обусловлено тем, что эта ниша ещё не развито достаточно в Казахстане( имеется в виду обучение). Есть довольно большой спрос на тестировщиков и на разработчиков, а центров обучения мало.

А мне наоборот, кажется, что специализированных заведений по обучению разработке много

Учебных центров, ВУЗ-ов много, при этом они каждый год выпускают некоторое количество студентов. Видимо качество знаний хромает.

Ну, я говорю непосредственно об образовательных центрах

Ну за 3 месяца с нуля разработчиком стать невозможно, если вы имеете в виду такие центры))