Прочитал Ваше замечение и позволю себе дать один совет: никогда не демпингуйте! Во-первых, это показывает работодателю, что либо Вы плохой специалист, пытающийся пролезть в дырочку и закрепиться "на авось", либо настолько зачуханы, что готовы за гроши пахать, лишь бы только работу получить, стало быть, манипулировать Вами и пугать увольнением - и никогда больше Вы об адекватной зарплате не заикнётесь. Таких людей в наших лавках, особенно банках, примерно 2/3. Во-вторых, с чего Вы решили, что "протиснувшись" на такую вакансию за счёт демпинга, позже удастся что-то сверху отжать? Да ни в жизнь! Поэтому компаниями и владеют эти ребята, что они знают, как нижним уровнем, работающим руками, руководить и доить их. Никогда не получится их обыграть на их же поле! Влез человек на низкую зарплату, и будет там торчать до скончания века на мизере этом. Попробует вякать - ему скажут "окей, мужик, понимаем! Да, пора тебе расти. Так что сейчас потрудись, покажи, что ты достоин повышения, закрой вот этот сложный проектик. А мы в долгу не останемся!". Параллельно в HR поступает заказ на очередного сотрудника-презерватива, которого так же попользуют по-дешёвке и снова заменят. Это в девяностых называлось "работа на гоблинах". И это никуда не делось, во всех крупных конторах наших это до сих пор практикуется. "СберТех" пресловутый, который здесь все любят, пример такой лавочки.
Как Вы думаете, почему Эффективных Менеджеров берут на зарплату в полтора-два раза выше хорошего программиста? Да потому, что он приходит на собеседование в классном костюме и дорогих ботинках с портфелем за 300-500 баксов, сидит в развалку, говорит о своих мифических подвигах на прошлых работах красиво и не краснея. А когда с ним начинают торговаться, то он говорит простую фразу: "Я хороший специалист. Я стою этих денег. Понимаю, что кризис, но без хороших управленцев Вам не справиться. Я обойдусь Вам дешевле, чем потенциальные потери от неэффективного управления вашими гоблинами. Другие коллеги моего уровня тоже на меньшие деньги не согласятся". И что самое главное, он не врёт, никто из Эффективных Менеджеров никогда не демпингует. Поэтому они и на коне, но простые работяги этого не понимают.
Думаете, почему кадровики сидят и ждут тут с мизерными зарплатными предложениями? Да потому что они знают, что какой-то лошок дрогнет, побоится слов "кризис" и "дальше будет хуже" и пойдёт демпинговать. А в реальной жизни должно быть наоборот: если каждый специалист в своём деле будет говорить: "Я стою 3,4,5 или сколько-то там тысяч долларов и ни центом меньше. Я долго учился, много и тяжело работал, сушил свои мозги и оттачивал умения не для того, чтобы потом с трудом возвращать затраченные на книги, курсы и бессонные ночи силы и деньги. Не согласны? Я пошёл." Если бОльшая часть спецов будет поступать так, то Ваши условия будут принимать куда охотнее, а иначе "Походи по рынку, потолкайся! Может, что и найдёшь". И второй резон такого шаблона поведения: единажды наняв Вас с трудом и за нормальные деньги, и впоследствии убедившись в том, что Вы действительно спец, а не какашка, то к Вам уже будут относиться как к капиталу, а не гондону одноразовому, которого можно выставить за забор и нанять другого такого же. 
Это приведёт к кварталу без работы, долгим поискам, куче собеседований и т.д. Но в результате Вы найдёте нормальное место, проверено. И получать будете столько, сколько хотите Вы, а не сколько мальчики-менеджеры решили Вам отвесить от щедрот своих эффективных.