N
А эксперт пятеру
Size: a a a
2020 January 14
A
я вообще-то про руководителей наподобие начальников отделов/департаментов имел в виду. А проджект менеджер в наших реалиях - это не особо powerful должность, больше как надсмотрщик-координатор
SP
Зачастую, особенно госуха этим грешит, разница в зп составляет 20-30 процентов, но уровни ответственности запредельные (коррупционную составляющую исключаю)
N
Axelay
я вообще-то про руководителей наподобие начальников отделов/департаментов имел в виду. А проджект менеджер в наших реалиях - это не особо powerful должность, больше как надсмотрщик-координатор
Да это пиздец
N
Их половину можно удалить
N
И ничего не изменится
N
Я будучи начальником отдела два года селфи посылал
A
ну не скажи :) а кто будет нести ответственность за работу отдела и определять стратегию работы и развития отдела?
A
хотя бы номинальное лицо для порядка необходимо
A
и так на всех уровнях
N
Вообще не нужно
N
Нужно только на старте
A
без умелого управления, сотрудники имеют тенденцию терять дисциплину и работоспособность
N
Да хер тас
N
Если грамотно написать алгоритм работы, ввести курс молодого бойца и правильную мотивацию
N
То начальник становится нинужным есть же
N
Анварский вон видел те алгоритмы
A
ты себя на место СЕО поставь - тебе достаточно написать алгоритм работы, курс бойца и правильную мотивацию для своих руководителей отделов/департаментов, а как они будут дальше дрючить - тебя не будет заботить
SP
Если грамотно написать алгоритм работы, ввести курс молодого бойца и правильную мотивацию
Не будет такого никогда
N
Было :)