Легко, есть большая контора, там полюбасу находится HR, который как правило даже не смыслит до конца, что ты там умеешь, потом этим "дебилам" платят з/п, варианта два, либо вливаешься быра в коллектив, либо тебя выжимают при сокращении. Другое дело если тебя собеседует человек (что довольно редко), который знает свое дело, и выгонит такого дебила сразу, но от такого большинства и низкого порога создается мнение, что айтишников действительно нет, и да, з/п далеко не всегда мотивация, по крайней мере лично для меня она далеко не на первом месте. А то, что повсюду (в др. странах) в IT среде русские имена - я молчу вообще, почему цена должна подниматься я не понимаю вообще, изучайте макроэкономику плез
Добавочная стоимость обязана расти, разделение труда - углубляться. Не так разве обеспечивается экономический рост?