То есть чтобы премию получить нужно проработать год за который премия и ещё полгода?
так это нормальная в целом же практика - в крупном энтерпрайзе годовые бонусы плюс-минус в марте выплачиваются. Да есть редкие исключения типа Сбера, когда годовой бонус в конце декабря выплачивается, но это редкость
кто как относится к тому что ощутимая часть дохода выносится в годовые бонусы? озвучили предварительные условия оффера: 240к gross + 3 оклада гарантированного годового бонуса с одной стороны лучше бы иметь именно оклад как можно выше, но тут довольно неплохой совокупный доход выходит, который фактически потолком будет именно для технаря, не менеджера в Питере .
озвучили что подобный уровень годового бонуса прописывается в трудовом договоре, за успешные проекты, трудолюбие и пр бонус просто будет выше. То есть положение конторы о премировании можно и без ведома работника изменить, а вот с трудовым договором несколько сложнее дела обстоят.
Я предполагаю, что наличие премий - это политический момент, чтобы 1. Экономия налогов 2. Не травмировать других сотрудников, у которых зп Макс 100-150
когда-то работал в МКБ, там каждый месяц была премия - 50% За 4 года ни разу не слышал, чтобы кого-то лишили Но, оч боялись за банковский кризис, если бы нас тогда санировали - премиальную часть сразу бы срезали
так это нормальная в целом же практика - в крупном энтерпрайзе годовые бонусы плюс-минус в марте выплачиваются. Да есть редкие исключения типа Сбера, когда годовой бонус в конце декабря выплачивается, но это редкость
Ты используешь слово нормальная как синоним слова обычная?
gross - это до налогов. в рф всю жизнь писали net, сколько я сталкивался
где как. когда пишут net возможны моменты: - черная зп. последний год когда на hh сумма была net в 80% случаев зп именно черная предлагалась - откуда работодатель знает есть у меня налоговое резиденство или нет? а от этого ставка НДФЛ зависит. при указании суммы gross как минимум эти 2 пункта становтся прозрачными
Я предполагаю, что наличие премий - это политический момент, чтобы 1. Экономия налогов 2. Не травмировать других сотрудников, у которых зп Макс 100-150