не ищи оправданий, ищи способы решения)

а то щас терраформ смотрю, без реальных кейсов тяжко. ну поднял ес2.. ну привязал к нему впц/субнеты и тд.. а дальше то чего)

я напишу

А многоуровневые собеседования по 8+ часов для девопсов это сейчас норма или скорее исключение? Ну если не брать топ10 работодателей которые действительно могут себе позволить отбирать лучших

+1 к таске если можно

зачастую ещё менее квалифицированный что самое смешное, из-за ряда заболеваний психических и феминистических

Привет, Артём! Я наконец-то посмотрел твои аватарки и понял, кто про «Флант» самый негатив распускает в телеге… Ты работал у нас всего 7 месяцев, было это более 4 лет назад. Ситуация тогда была сильно другой буквально по всем вопросам, которые озвучиваешь, с большим энтузиазмом, из раза в раз.

Например, про любимый миф — о «сотруднике с инсультом из-за Фланта» — я уже писал в другом чате, что это произошло через 2,5 года после того, как он от нас ушёл.

С зарплатами всё не так, система с дежурными поменялась пару раз, задание тестовое тоже не то, «коллеги регулярно бухали» — снова мимо. В общем, к открытому обсуждению негатива мы готовы, но боюсь, что твоё впечатление тех времён слишком устарело. А посему — распространять его равносильно тому, что мы бы сейчас говорили о твоих компетенциях, ссылаясь на тот опыт. Правильно ли это? Не думаю.

Какой технарь не сможет на собеседовании понять скиллы без загруза бесплатными задачами?