У современных людей ее нет независимо от национальности/расы/пола/любых иных возможных параметров и определений. Только у людей с какими-то предрассудками или с определенной моделью воспитания есть ненависть к отличающимся людям

У нас просто никто не умеет работать с удаленщиками.

Это скорее проблема управленцев, которые застыли в своем развитие Н лет назад

У современных людей ее нет независимо от национальности/расы/пола/любых иных возможных параметров и определений. Только у людей с какими-то предрассудками или с определенной моделью воспитания есть ненависть к отличающимся людям

Даёшь космополитизм в массы. Жаль, что это утопия

у меня универсальный аргумент в подобных спорах - не любить надо мудаков, независимо от пола и национальности. остальное детали

А почему не помочь мудаку, не создать для него условия, в которых он / она перестаёт быть таковым или таковой

потому что в рабочих условиях терапия мудаков никому не нужна

Ходить в офис это просто ретроградство. Когда начальник ставит свои субъективные мнения выше объективных фактов. Так, для примера, есть специалист который с лихвой закроет необходимую позицию и стоить будет меньше, НО он 100% удаленщик. Однако, руководитель воротит нос (или, что чаще, сотрудник кадровой службы принимает решение самостоятельно) и в итоге нанимают специалиста который полностью не в состоянии закрыть весь необходимый пул задач, да еще и стоит дороже

это значит что бизнес настолько эффективен, что может совершать не эффективные действия и проболжать быть прибыльным. значит - есть простор для развития, улучшения. жирок, которые может срезать кризис. а не то что: грянул кризис и компания умерла

А почему не помочь мудаку, не создать для него условия, в которых он / она перестаёт быть таковым или таковой

Потому что это не работает.

Потому что это не работает.

Неаргументированное утверждение. Жители Нидерландов с вами не согласятся