VS
Alex Kovalev
матричная структура, как по мне гавно
я так же с этим согласен
так как начинается какая то дичь:))
но интересно кто то еще пытается это внедрять
так как начинается какая то дичь:))
но интересно кто то еще пытается это внедрять
Size: a a a
2020 July 11
AK
так как по сути администратор нифига обычно не в теме
AK
и может только проводить ревью или аттестацию
AK
собрав отзывы от функционального манагера
AK
или команды
AK
у нас как то была
AK
не сильно прижилась
VS
я когда уходил уже там вот началось
функциональные/административные
пересадка начальников в другие кабинеты и прочий HR цирк))
функциональные/административные
пересадка начальников в другие кабинеты и прочий HR цирк))
AK
но вроде как по факту она есть всегда, если только начальник не с тобой в отделе
AK
или не в одной команде
AK
когда варится рядом в работе более мнее рядом постоянно
AK
Alex Kovalev
но вроде как по факту она есть всегда, если только начальник не с тобой в отделе
типа неформально
AK
я когда уходил уже там вот началось
функциональные/административные
пересадка начальников в другие кабинеты и прочий HR цирк))
функциональные/административные
пересадка начальников в другие кабинеты и прочий HR цирк))
большинство hr нужно обходить стороной, так как кроме бюрократии ничего полезного не приносят, исключения бывают но редко
VS
Alex Kovalev
большинство hr нужно обходить стороной, так как кроме бюрократии ничего полезного не приносят, исключения бывают но редко
в начале было хорошо
был например онбординг, психолог, можно было сходить поговорить про ЗП не с начальником а с ними
тренинги там еще проводились всякие
а потом сменился HR дир )))
был например онбординг, психолог, можно было сходить поговорить про ЗП не с начальником а с ними
тренинги там еще проводились всякие
а потом сменился HR дир )))
AK
в начале было хорошо
был например онбординг, психолог, можно было сходить поговорить про ЗП не с начальником а с ними
тренинги там еще проводились всякие
а потом сменился HR дир )))
был например онбординг, психолог, можно было сходить поговорить про ЗП не с начальником а с ними
тренинги там еще проводились всякие
а потом сменился HR дир )))
у 5ас в какой то момент весь процесс найма на нас повесили, а хр выполняли роль сталина
AK
типа собеседуем больше чем вдвоем
AK
писец
AK
в карцер
AK
или запустили энгейджмент сюрвей
AK
но забыли утгчнить как люди поняли вопросы