Могу описать только со своей стороны. не знаю как работают другие Агентства.
я иду только от запроса компании. мы получаем вакансию-начинаем искать под ее задачи человека.

Если ко мне обратится разработчик, я конечно его выслушаю. пообщаюсь. выставлю с его разрешения и просьбы его резюме у себя во всех каналах. но не более. Мы не выступаем карьерным консультантами и никогда не берем с соискателей никакую оплату.

просто было бы неплохо если бы все кандидата находили возможность и время общаться (хотя бы немножко) с рекрутерами которые предлагают им вакансии. Хотя, я понимаю, что писем и предложений много а времени в сутках мало. да и не всегда хочется общения с непонятным рекрутером который принес вакансию похожую на миллион других

Что вы имеете ввиду под пунктом "сравнение зарплат" разверните вопрос пожалуйста.

торговаться через агентство не имеет смысла. оно и так уже осветило максимально возможные и реальные ожидания кандидатов на рынке для своего клиента. Все сделали за вас.

просто было бы неплохо если бы все кандидата находили возможность и время общаться (хотя бы немножко) с рекрутерами которые предлагают им вакансии.

@diana_com А зачем ему с вами общаться, если Вы его только выслушаете? и то, может быть, а может и нет ))) с Вами пообщайся, с инхаус-ичар пообщайся и узнай в результате, что за тебя никто не будет бороться, а будут продавливать на вилку пониже? нафига? )))

а я где то сказала про то что он должен? я так понимаю вопрос был задан именно стоит ли кандидату самому идти за помощью в КА. @mkcampr я вас верно поняла?

зачем за кого то или за что то бороться? я думаю важнее если и компания и кандидат подходят друг другу , а не насилу запихиваются, да так, что потом никто не рад.


мы с вами о разном сейчас.

Щас бы с перекупами на серьезных щах общаться

Приличному человеку достаточно резюме открыть. Никуда ходить не надо

да нет, об одном.
ни одного рекрутера не знаю, который был бы рад кандидатам, которые морозятся )

всё верно

Хорошая

щас бы с ноунемйм безработными общаться с открытыми резюме

вообще по разному бывает. и резюме иногда неполное. или человек стеснительный. каждый случай индивидуален.

Мне однажды помогли переписать резюме и как поперла рыба

А ты хорош

только и успевай отбиваться ))))

ленивый эксгибиционист

Благодаря некоторым у меня было по 4 собеса в день

во сне от Дарта Вейдера

Если ниже 120 то скорее не имеет смысла. Потому что что-то грандиозное за 1-2часа человек, пришедший работать джуном, не сделает. И поэтому их на собесе спрашивают написать например скриптик который разворачивает вложенный список в 1, но не вложенный, и вот в таком духе задачки. Чисто на какие-то минимальные алгоритмы и структуры данных. То есть дашь такую задачку ему домой, ну или усложненную - он списать сможет например, а на самом собесе по факту сразу видно, есть ли знания, и какие они. Также человек пришедший за 100-120 может в теории все знать, но на практике ещё ничего не попробовать. И такой человек - он хорош, ему просто надо с командой попрактиковаться, перенять опыт старших и тд. Поэтому джунам никто не даёт тестовые, и это даже смысла не имеет