Я реалист. Иногда надо просто открыть глаза компаниям на рынок. Бывает, что банально не знают реального положения вещей и даже не «видят» на собесах у себя достойных кандидатов. В итоге техдиры ругаются на hr что те приводят слабых кандидатов.
Я реалист. Иногда надо просто открыть глаза компаниям на рынок. Бывает, что банально не знают реального положения вещей и даже не «видят» на собесах у себя достойных кандидатов. В итоге техдиры ругаются на hr что те приводят слабых кандидатов.
половина техдиров знают только названия тез решений о которых им надо с прашивать
с большой выборкой, мне особенно понравилось, когда сказали, что это девупс должен в кассандре и эластике делать репликейшен фактор😐при том что это настраивается в кейспейсе отдельно в коде
с большой выборкой, мне особенно понравилось, когда сказали, что это девупс должен в кассандре и эластике делать репликейшен фактор😐при том что это настраивается в кейспейсе отдельно в коде
Не могу парировать. Не компетентна. Но все фломастеры на вкус и цвет разные. Один случай не показательный.