T
Но бывают приятные исключения, когда просил немного, а предложили почти в два раза больше.
хорошо когда так)
Size: a a a
2020 July 28
I
Выкладываешь резюме - пишешь фикс ценник. Ребята, которые не готовы предложить столько - просто не пишут. Видишь, что слишком много пишут - поднимаешь ценник.
Прикол в том что все равно пишут
I
Более того пишут даже те кто явно декларируют вдвое меньше
NI
Выкладываешь резюме - пишешь фикс ценник. Ребята, которые не готовы предложить столько - просто не пишут. Видишь, что слишком много пишут - поднимаешь ценник.
как это "не пишут" )))) еще как пишут
VS
как это "не пишут" )))) еще как пишут
т.е. вывод надо писать много а там как получится?:))
АМ
Вся эта история с вилками от 10000 до 999 999 выходит из жадности самих работников. Типа "Я поставлю 200к, а вдруг получится развести работодателя на 300?!" и тут начинается эти танцы с вилками. А вот если ты просто адекватно ставишь столько, сколько ты хочешь получать - то вопросов и проблем нет, что у тебя, что у HR.
Опять же. Поставил слишком много - никто не пишет, снижай. Поставил слишком мало - много пишут, повышай.
Опять же. Поставил слишком много - никто не пишет, снижай. Поставил слишком мало - много пишут, повышай.
АМ
как это "не пишут" )))) еще как пишут
Никогда не сталкивался
NI
т.е. вывод надо писать много а там как получится?:))
+/- 50% сильно завышают вилку в своих опубликованных резюме )))
U
+/- 50% сильно завышают вилку в своих опубликованных резюме )))
ууусюки!!
АМ
Сталкивался, что я поставил один ценник, потом пришлось поднять и часть офферов отвалилось, мол, не можем столько.
VS
+/- 50% сильно завышают вилку в своих опубликованных резюме )))
ясно, значит надо завышать но не сильно)))
I
Типовой рассылатель вакух из КА та еще обезьяна. Даже тут помню какая то фрося жаловалась что кандидат уху ел и много хочет для джуна. А когда попросили показать кандидата скинула резюме четырехлетней давности. Впрочем как тут совершенно верно вчера заметили глупо ожидать в Москве адекватности от обезьянки за 30к которых в ка большинство.
NI
ууусюки!!
да не сюки
это просто факт )
это просто факт )
СХ
+/- 50% сильно завышают вилку в своих опубликованных резюме )))
2к это з/а джуна
СХ
Так что ....
АМ
ясно, значит надо завышать но не сильно)))
Надо ставить столько, сколько ты хочешь получать. Не выше, не меньше
АМ
И соответствовать этой цифре
NI
проблема глубже
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
АМ
проблема глубже
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
Рекрутер - хочет найти хорошего кандидата в рамках указанной вилки. Кандидат - хочет содрать больше, чем стоит на самом деле. Овнер - хочет купить хорошего работника по бросовой цене.
I
проблема глубже
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
нет взаимного уважения
рекрутер - хрюша/обезьяна
кандидат - неадекват
овнер - идиот в облаках
даже странно, что такие прекрасные люди не могут договориться )
При достаточном профессионализме сторон это не проблема же?