AD
новый трудовой пихали штоль?
кажись новый. я настолько не вдавался. но какая разница? -20%
Size: a a a
2020 August 12
Р
у нас точно до конца года, а мы ретейл
а это нетипично для ритейла. ну в смысле, для офлайновых ребяток
V
а это нетипично для ритейла. ну в смысле, для офлайновых ребяток
ну мы (я) эксплуатация, офлайн торговля давно уже вышла в бой
V
да ща... 23 оклада )))
Ну тогда странная история, уволить тебя довольно сложно, если совсем не забиваешь на работу. Так что звучит, как тупое запугивание
AD
там же наверно схема с оклад+премия, когда размер премии можно уменьшать без прописания в договоре, если я не ошибаюсь
не... премию вообще, кажись убрали )) там же ж цифровизация, центры компетЭнций )))
P
кажись новый. я настолько не вдавался. но какая разница? -20%
согласен что разницы нет коль деньги режут, просто дюже интересно как такое говно могут подсунуть
V
Ну тогда странная история, уволить тебя довольно сложно, если совсем не забиваешь на работу. Так что звучит, как тупое запугивание
В РФ не сложно, особенно когда у тебя гарантированный оклад в 40к
V
Сам уйдешь
AD
мне так кажется, что это забота работодателя, что вас не погнали в офис
+1
SL
@ai_demidov не кисло так накинул на вентилятор )))
V
В РФ не сложно, особенно когда у тебя гарантированный оклад в 40к
Ну хз, по ТК у нас довольно хорошо работник защищен, у меня есть знакомый, который отсудил не хилую компенсацию за увольнение без причины реальной
V
>когда у тебя гарантированный оклад в 40к
Это в смысле оклад в 40к?
Это в смысле оклад в 40к?
AD
Ну тогда странная история, уволить тебя довольно сложно, если совсем не забиваешь на работу. Так что звучит, как тупое запугивание
тупо условия могут создать... это как моё искреннее непонимание, почему я обязан получать зп именно на карту этого банка, а не любого другого. слова, что я должен быть лоялен банку - такое себе
SL
тупо условия могут создать... это как моё искреннее непонимание, почему я обязан получать зп именно на карту этого банка, а не любого другого. слова, что я должен быть лоялен банку - такое себе
гм, получаю на райф
V
Ну хз, по ТК у нас довольно хорошо работник защищен, у меня есть знакомый, который отсудил не хилую компенсацию за увольнение без причины реальной
Если уволят без причины - ок! Что делать, когда у тебя ЗП 200к, а гарантированный оклад 40к? Вот и урезает 160к премий и живи на 40к )))
AD
@ai_demidov не кисло так накинул на вентилятор )))
да что там накидывать... это я ещё не начинал ))
V
90-ые никуда не делись, работодатель давно защитился))
SL
Если уволят без причины - ок! Что делать, когда у тебя ЗП 200к, а гарантированный оклад 40к? Вот и урезает 160к премий и живи на 40к )))
ну а зачем на такое было соглашаться с самого начала ?)
ну и не видел больше, чем 50/50
ну и не видел больше, чем 50/50
V
Если уволят без причины - ок! Что делать, когда у тебя ЗП 200к, а гарантированный оклад 40к? Вот и урезает 160к премий и живи на 40к )))
Так не надо идти туда, где оклад в 40к. Это сразу понятно, что черевато урезанием
V
ну а зачем на такое было соглашаться с самого начала ?)
ну и не видел больше, чем 50/50
ну и не видел больше, чем 50/50
А в каких компаниях иначе?