В описанной ситуация проблемы у кандидата, а не менеджмента, демпингует то он
Давайте определимся. 1. Демпинг в моём понимании слова это сильное проседание в зп. 35% от рынка я бы считал уже демпингом. И демпинг это плохо. Для обоих сторон. Говоря о понизить вилку я имел ввиду следующее: идея идти на зп ниже рынка на 20% может быть выигрышная в перспективе. О том, что это нужно делать всегда я нигде не заявлял. Так понятнее?)