Не перегибайте)

так я и отвечал другому человеку :) ну и само собой я озвучиваю своё имхо, не претендую на авторитетность.

а гадать что ещё кандидат считает значимым или нет мне как-то не хочется. а на собеседовании, во-первых, и так слишком мало времени, чтобы адекватно оценить человека и давать кучу разноплановых заданий на проверку, во-вторых, думаю понятно, что желающий получить работу соискатель соберёт жопу в кулак и постарается показать себя лучше, чем есть на самом деле, а по факту только вопрос времени, когда раздолбайство всплывёт в реальной работе. потому и не вижу смысла даже на первый собес звать. опять же, имхо

удобно наверное выдёргивать только то, что хочется

Ищу работу, есть предложения? Занятость до 6 часов в день

Могу быть лидом вашей команды

Первый собес на совести hr. И hr может это немного проверить. В переписке с кандидатом, в манере кандидата отвечать на вопросы, в его внимательности. Опытному hr это изи-пизи))
Почему, собственно, я так «вцепилась» 😄 найти релевантных кандидатов — ооочень непростая задача. И когда ты (то есть я) его находишь, то опечатки не будут причиной моментального отказа. Потому что мы работаем на высококонкурентном рынке. И стоимость трудоустройства одного человека в компанию довольно высокая (не уверена, что готова делиться цифрами)

И в человеко/часах, и в эквиваленте денег

Хе хе

Ну да

про стоимость трудоустройства, равно как и про стоимость ошибки, я всё прекрасно понимаю, и это одна из  причин такого подхода

Блин. Стоимость ошибки может быть кратно выше. Ты прав

А уж если это критичный сервис с клиентами. Уффф

вот-вот. козёл и огород

может свою контору открыть, нафиг эти собеседования

О, Алиса

лиса

А как же блеймлесс калче?

А где я осуждала, Дим?