Признаться, для меня это уже какие-то частные случаи в тему отзывов на форумах о работодателях или о каких-то частных мнениях о руководителях отделов, странном коллеге или не свежей воде в кулере. Я говорю о заявленном на собесе и фактическом положении вещей. Как пример, ходить далеко не буду. Пару месяцев назад утроился на работу. Три этапа собеса и на всех трех этапах я говорил, что я готов взяться за любые задачи, если даже я не в теме. На всех этапах мне заявляли, что с таким подходом мне точно не будет скучно. И все бы ничего, но за два года я поменяд три работы в сопровождении таким диалогом, а в итоге история та же самая.

Правда в этот раз я увлекся Гумелевским курсом и это прям скрашивает время, потому что в эту гребаную пандемию как будто деградировало не только здоровье, но и мозг

Потыкал тем временем по тезисам. Рушана - молодец, как и ожидалось :) Меня смутила только та часть, где "что спрашивать надо". Потому-что она больше про конкретного человека.

Канал авторский, мне индеференто. Поставлю в ридми 18+

Шо за каналий? =)

а уходил из-за скуки?

Шо за каналий? =)

О, Дим, спасибо за фидбэк.
А что ты под конкретным человеком подразумеваешь?

Как же Паша надоел с лимитами своими... =)

Как же Паша надоел с лимитами своими... =)

Нууу я только по презентации могу предположить, что ты там рассказывала. И меня смутила та часть, где ты учишь людей что спрашивать нужно у работодателя. А мне кажется, что это должно от человека идти, интересен ли ему вообще работодатель и то, чем там все занимаются - или нет. Но опять же, возможно я прост не так считал контент :)

Мат плз....и....как? Как ты этого добился?

Если тебе всё равно где работать и нет интереса - не надо его давить из себя на встречах.

Шо? =)

Мат)))

fix

fix