Р
Кочевник =)
издревле татары этим отличались, да))
Size: a a a
2020 November 25
T
издревле татары этим отличались, да))
а, так вот почему ты сначала в Черногории была, потом в Сербии)
T
дань собирала)
T
кто твоя следующая жертва?)
Р
дань собирала)
ты раскусил меня! до этого были еще города России и Турции. но там я все вычистила в прошлом полгугодии
Р
кто твоя следующая жертва?)
кажется, что Москва подкопила)) а потом надо сверится с планом сбора и выбирать открытые границы
T
кажется, что Москва подкопила)) а потом надо сверится с планом сбора и выбирать открытые границы
NI
таких можно отсеять на этапе собеседований. но времени это отнимает значительно, конечно.
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
да отож
NK
ушла плакать от того, куда все скатилось 🙁
Всё будет хорошо! Мидлы программисты станут коммодити - для оптовых продаж. Ну а ты будешь успешно торговать сеньорами!
Р
Всё будет хорошо! Мидлы программисты станут коммодити - для оптовых продаж. Ну а ты будешь успешно торговать сеньорами!
так я не агентская, я в штат к нам ищу людей)
AG
таких можно отсеять на этапе собеседований. но времени это отнимает значительно, конечно.
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
Всё можно охватить, почему нет. Например в галере, прыгая от проекта к проекту. И как бы это будет не пздш в резюме. Короче всё субъективно.
AG
А статья обиженного мальчика
AG
Ну и собственно во многих вакансиях, нужно знать ... Иметь опыт 388лет - и 228 технологий (по факту не нужно на деле иметь ярый опыт работы) . Вот ребята делают так же, чуть трогал, пишет.
AG
Короче рынок такой рынок
I
таких можно отсеять на этапе собеседований. но времени это отнимает значительно, конечно.
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
Можно брать на подряд спецов отсюда.
Токсик—тест.
Токсик—тест.
S
Если компания не может отличить хорошего от плохого, наверное, ей и плохой сойдет
S
таких можно отсеять на этапе собеседований. но времени это отнимает значительно, конечно.
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
хотя, наметаный взгляд рекрутера может это вычислить по резюме, когда видит список технологий и срок работы крошечный. очевидно, за год столько всего не охватить
Надя, работа с каждым днем не становится проще
Зафига их вычислять?
Дайте ребятам шанс, пусть работают
Дайте ребятам шанс, пусть работают
S
так я не агентская, я в штат к нам ищу людей)
У вас в штате уже есть люди и так
Найми немного обезьян!
Найми немного обезьян!
СХ
Если компания не может отличить хорошего от плохого, наверное, ей и плохой сойдет
чаще всего на хорошего денег нет
Р
У вас в штате уже есть люди и так
Найми немного обезьян!
Найми немного обезьян!
меня устраивает текущая динамика с людьми 🙂