Size: a a a

2019 December 19

AK

Aleksey Kluchnikov in ErlangRus
Так не говорят
источник

СИ

Сергей Иванов in ErlangRus
вот почитал старый доклад  макса http://profyclub.ru/docs/298

он пишет об отладке - что размер очередей сообщения очень помогает в отладке и модернизации архитектуры

(это к спору тут перманентному о "необходимости  выгребании сообщений из сисемной очереди ")
источник

AK

Aleksey Kluchnikov in ErlangRus
Говорят у нас планы и огромные  перспективы
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Разве что это контрактор на полгода. Но в наших краях такие не водятся :)
источник

IS

Ilya Shcherbak in ErlangRus
Сергей Иванов
вот почитал старый доклад  макса http://profyclub.ru/docs/298

он пишет об отладке - что размер очередей сообщения очень помогает в отладке и модернизации архитектуры

(это к спору тут перманентному о "необходимости  выгребании сообщений из сисемной очереди ")
а Ленин такой молодой. (простите)
источник

LW

Lev Walkin in ErlangRus
Yuri Zhloba
Да, так можно. Но если мы опасаемся, что через полгода ему станет скучно, и он уйдет, то лучше не предлагать.
А если он переделает всю работу, и начнёт делать value creation в тех местах, про которые никто ещё не думал? Неужели в конторе есть место только на джуна и не планируется расширений? Так это в конторе проблемы тогда, и валить оттуда надо прям всем.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Место в конкретном проекте может быть только для миддла, например. И это, допустим, единственный проект с данным технологическим стеком. А вся другая работа на других стеках.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Ну это ладно, звучит слишком утрировано.
источник

LW

Lev Walkin in ErlangRus
именно. ты привел пример матричной галеры, но даже в них в перспективе есть разные проекты с разными требованиями.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Вероятнее другое - - компания маленькая, проект у нее только один. Сениоров много не надо, а миддлы пригодятся.
источник

LW

Lev Walkin in ErlangRus
то есть, контора не растет, и/или хочет упустить шанс на акселерацию роста задёшево (предположим, сеньор по своим причинам идет на мид-зарплату)
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Ну ок, большая компания с разными возможностями. Тогда oc может быть не для компании, а для конкретной команды внутри нее. И идти в эту команду нет смысла, нужно сразу идти в другое место в этой компании.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Lev Walkin
то есть, контора не растет, и/или хочет упустить шанс на акселерацию роста задёшево (предположим, сеньор по своим причинам идет на мид-зарплату)
Эти причины вряд ли длятся долго, через N месяцев у сениора таки будут другие варианты.
источник

LW

Lev Walkin in ErlangRus
Yuri Zhloba
Эти причины вряд ли длятся долго, через N месяцев у сениора таки будут другие варианты.
А почему их нет на момент интервью? Странновато.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
А что касается роста компании, то не все считают это чем-то хорошим, к чему нужно стремится.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Lev Walkin
А почему их нет на момент интервью? Странновато.
Ну с жавистом такого не случится, а с эрлангистом может.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Сегодня нет хороших вариантов работы, а потом они появились.
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Надо было в мейнстрим идти, да :)
источник

LW

Lev Walkin in ErlangRus
Через полгода появились и он драпанул? Это или заметно из резюме изначально, или это сказки. Поработает полтора-два года, не меньше гипотетического мидла, которого вы не сумели найти ещё, и который точно так же «вырастет и уйдёт».
источник

YZ

Yuri Zhloba in ErlangRus
Ладно, это все теоризирование. Лично я бы взял ос в свою команду. Но я не со своей личной позиции рассуждаю, а с позиции некоего усредненного hr
источник