Ну, у каждого руководителя свои требования и потребности. Иногда нужны просто хорошие исполнители, но на данный момент есть потребность не столько в знаниях, сколько в умении самостоятельно решать задачи - за большинством специалистов (даже очень грамотных) приходится все время бегать, проверять, пинать. А есть очень мало, которые сами являются источником задач для руководителей, все время что-то ковыряют, предлагают. Хочется такого найти, или хотя бы что-то около того. И перспектива будет хорошая у такого специалиста стать старшим, ведущим...
Хех. Справедливое замечание. Я этим и занимаюсь на протяжении многих лет но в другой сфере. Чувство ответственности от сферы деятельности не меняется. Вопрос отбора и как доказывать что тебе это интересно и есть мотивация. Наверное только назойливостью :)))