#гкорвд #gkovd
В связи с появившимися в социальных сетях и на интернет-форумах авиадиспетчеров слухами о якобы подготовленных руководством ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» проектах по уменьшению продолжительности дополнительного отпуска для диспетчерского состава и переводе работников на «скользящий режим труда», а также последовавшим за обсуждением данной информации в интернете официальным обращением ФПАД России, менеджмент Предприятия считает целесообразным дать пояснения по ситуации.
В соответствии с поручением Правительственной комиссии по транспорту (пункт 6 Протокола заседания от 19.02.2016 № 2) АО «КПМГ» проводит независимый аудит (финансово-юридическая экспертиза) расходов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и разрабатывает предложения по сокращению операционных затрат и повышению эффективности деятельности Предприятия. В рамках разработки программы сокращения операционных затрат аудиторской компанией предложены следующие проекты повышения эффективности деятельности ГК по ОрВД:
• оптимизация казначейской функции;
• оптимизация численности персонала вспомогательных функций;
• перевод части аэродромов на ПИО;
• централизация бухгалтерской функции и функции управления персоналом;
• оптимизация расходов на персонал;
• оптимизация транспортной функции;
• повышение эффективности НПФ «Авиаполис»;
• внедрение системы проектного управления;
• изменение организационно-правовой формы ГК по ОрВД;
• внедрение системы управления рисками;
• разработка каскадированной системы КПЭ и др.
В числе разработанных АО «КПМГ» проектов действительно есть и те, которые касаются уменьшения операционных затрат путем сокращения продолжительности отпуска диспетчеров УВД, а также введения гибкой рабочей смены для диспетчерского состава. Однако все предложенные независимыми аудиторами проекты носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Решение о целесообразности реализации того или иного проекта будет приниматься:
• после обсуждения на Правительственной комиссии по транспорту;
• в ходе 1-го этапа работы проектной группы и c учетом принципов социального партнерства;
• в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Кроме того, в указанном выше контексте стоит отметить, что изменение продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска диспетчеров УВД – это предмет двухсторонних договоренностей сторон, заключивших коллективные договоры.
Руководство ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» еще раз подтверждает, что одна из основных задач Предприятия - это сохранение стабильного и достойного уровня оплаты труда, а также исполнение всех взятых на себя социальных гарантий. Президенту ФПАД России Сергею Ковалеву направлен официальный ответ на его запрос за подписью заместителя генерального директора Предприятия Никиты Данилова.