Разница существует.
- рекрутер - поиск, контактирование кандидатов, оффер, мероприятия по подготовке рабочего места.
- HR - онбординг, адаптация, мотивация персонала, выстраивание процессов, формирование бренда, корпоративная культура, экзит интервью и тд
В зависимости от размера компании и понимании конкретной компании эти роли мешаются! Поэтому чисто технически не важно как ты назовешь!
То есть, в одной компании нас было 150
Я была HR и занималась: подбором(рекрутер), всеми функциями HR, организацией мероприятий( ивент), заказом продукции (офис менеджер) и тд
В другой компании я была рекрутом, но занималась процессом онбординга и ведением своих кандидатов и экзиты ( рекрутер + HR)
Ну и тд